Du som läser vid Uppsala universitet berörs av olika lagar. Universitetet har också satt upp egna riktlinjer kring studier, utbildning och studiemiljö. Bland annat finns riktlinjer för studenternas arbetsvillkor och en plan för mångfalden vid universitet.

Här följer ett urval av olika regler och riktlinjer som rör dig som student. (Se även "Regler och riktlinjer vid Uppsala universitet" där du hittar universitetets hela regelsamling.)

Studenternas arbetsvillkor

I Riktlinjer för studenternas arbetsvillkor, ibland även kallad Rättighetslistan, står vilka krav du kan ställa bland annat vad gäller fysisk arbetsmiljö, kursplaner och scheman, studentinflytande och undervisning.

Diskriminering och likabehandling

Vid Uppsala universitet ska ingen bli diskriminerad på grund av könstillhörighet, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Detta regleras i Diskrimineringslagen (pdf). Universitetet har också en likabehandlingsplan för studenter. Den grundar sig på planer avseende områdena jämställdhet, tillgänglighet och mångfald.

Betygsombudsmän

Betygsombudsmännen finns till för dig som student, om du anser att du fått fel betyg eller anser att examinationen av dig har gått oriktigt till.

Mångfald

Att hitta mötesplatser för studenter och personal med olika etnisk och religiös bakgrund är ett sätt att öka kreativiteten i universitetsmiljön. Det slås fast i Uppsala universitets mångfaldsplan, som både studenter och personal omfattas av. I den står bland annat vilka insatser universitetet gör för att främja mångfalden. I handlingsplanen för breddad rekrytering är också målet att öka mångfalden.

Jämställdhet

Studiemiljön vid Uppsala universitet ska vara välkomnande för studenter av båda könen. Det är en av utgångspunkterna i universitetets jämställdhetsarbete. Det finns också en plan och ett åtgärdsprogram för jämställdhetsarbetet.

Jämlikhet

Vad avser sexuell läggning och könsidentitet.

Jämlikhetsarbetet är ett led i strävan att tillse att universitetet utgör en välfungerande arbetsplats och studiemiljö för alla anställda och studenter oavsett sexuell läggning eller könsidentitet. I jämlikhetsplanen beskrivs hur jämlikhetsarbetet ska vara integrerat i all verksamhet vid universitetet.

Tillgänglighet

Vid Uppsala universitet ska människor med funktionshinder kunna arbeta och bedriva studier på lika villkor som andra. Därför finns en tillgänglighetsplan som bland annat beskriver vad universitetet gör för att öka fysisk tillgänglighet i universitetets lokaler och förbättra bemötandet av människor med funktionshinder.

Pedagogiskt program

I det pedagogiska programmet kan du läsa om universitetets roll för att ge goda förutsättningar för lärande och utveckling av utbildningarna, och om din roll som student för att tillvarata de möjligheter som ges.

Kursvärderingar

Alla studenter ska i slutet av en kurs få möjlighet att ge sina synpunkter i en kursvärdering. Synpunkterna är värdefulla för lärare och utbildningsansvariga och på detta sätt bidrar du som student i universitetets kvalitetsarbete. Mer läser du i riktlinjer för kursvärderingar, riktlinjer avseende studenternas arbetsvillkor och i det pedagogiska programmet (se ovan).

Studera med barn

Var femte student är förälder och det är viktigt att det fungerar att studera med barn. Uppsala universitet har en föräldrapolicy som gäller både anställda och studenter. Den ska stödja den positiva inställningen till föräldraskap och ge riktliner och vägledning till chefer och lärare i hur de bör förhålla sig till studenter, och anställda, med barn.