Jämställdhet på BESTA-sätt
Centrums forskare Minna Salminen Karlsson har tillsammans med två kolleger tilldelats 1,9 miljoner av Vinnova för ett projekt om jämställd personalstatistik och jämställda löner i staten.
I projektet kommer tillämpningen av BESTA-koder, ett instrument som statliga myndigheter använder för att klassificera anställningar och göra lönekartläggningar, att granskas i tre statliga myndigheter.
-Det känns jättebra, för det här är ett projekt som verkligen behöver göras. BESTA-koderna spelar stor roll för jämställda löner i hela den statliga sektorn och det finns ingen forskning om dem över huvud taget, säger Minna Salminen Karlsson vid Centrum för genusvetenskap.
Vid behov, och i samarbete med projektets fallorganisationer, kommer jämställdhetssäkrade processer att skapas som sedan ska kunna tillämpas av andra statliga myndigheter.
-Vi har redan börjat samtalen med våra samverkansparter där vi tillsammans funderar på hur BESTA-koderna används i dag och vilka problem det finns med systemet. Vi har också börjat fingranska kodmanualen och det är väldigt intressant läsning.
De parter som projektet samverkar med är personalavdelningen vid Uppsala universitet, Länsstyrelsen i Uppsala län och Riksantikvarieämbetet. Övriga projektmedarbetare är Elizabeth Neu Morén vid Uppsala universitet och Anna Fogelberg Eriksson vid Linköpings universitet.
-Som vanligt är det kul att jobba tvärvetenskapligt. I projektet har vi en företagsekonom som är expert på löner, en pedagog som gjort aktionsforskning på den kommunala sektorn och så jag då, som både är genusforskare och har jobbat som jämställdhetsspecialist, säger Minna Salminen Karlsson.
Projektet pågår till augusti 2015.