Ny rapport granskar könsskillnader i lön för likvärdigt arbete
En ny rapport undersöker hur offentlig statistik kan användas för att analysera löneskillnader mellan kvinnor och män för likvärdigt arbete i Norden.
Trots långvarig lagstiftning om lika lön för likvärdigt arbete kvarstår betydande lönegap mellan kvinnor och män i Norden. Ett nytt projekt initierat av Nordiska ministerrådet, och utfört av NIKK, har undersökt hur offentlig statistik kan användas för att synliggöra könsskillnader i lön för likvärdigt arbete i Finland, Norge och Sverige. Studien visar att könslönegapet består trots lagar om lika lön, bland annat på grund av könssegregerad arbetsmarknad och skillnader i hur lön och yrken definieras statistiskt mellan länderna. Kvinnodominerade yrken är ofta undervärderade lönemässigt, trots likvärdiga krav jämfört med mansdominerade yrken.
I rapporten ges flera rekommendationer för hur statistiken bör förbättras för att möjliggöra mer träffsäkra analyser av kön och lön, bland annat genom mer detaljerad yrkesklassificering, sektorsuppdelad lönestatistik och information om deltidsarbete, ålder och utbildning kopplat till kön.
Studien är ett första steg mot ökad lönetransparens i enlighet med EU:s lönetransparensdirektiv och FN:s Agenda 2030 där ett delmål är att löneskillnaderna mellan könen för likvärdigt arbete ska utplånas.
Rapporten är skriven av Minna Salminen-Karlsson, docent i sociologi och affilierad till Centrum för genusvetenskap, Uppsala universitet och Anna Fogelberg Eriksson, biträdande professor i pedagogik vid Institutionen för beteendevetenskap och lärande vid Linköpings universitet.
