Fördjupad undersökning av arbetsmiljö och -kulturer

Syftet med detta projekt är initialt att försöka synliggöra och öka insikten om vilka tysta kulturella förgivettaganden och slutna system som råder hos oss, vad de kan betyda och tyda på samt hur de hindrar ett konstruktivt arbetsklimat där lika villkor faktiskt råder och, i förlängningen, att också försöka hitta strategier för att förhindra att dessa strukturer alls uppstår. För att synliggöra underliggande strukturer behövs en mer systematisk och kvalitativ analys än vad traditionella arbetsmiljöenkäter kan erbjuda. Projektet är därför indelat i tre faser: 1) systematisk kartläggning genom enkät och djupintervjuer med medarbetare från olika anställningskategorier, 2) normkritisk analys av kartläggningens resultat samt 3) aktiva åtgärder i vilka samtliga anställda görs medvetna om projektets resultat och bjuds in till reflekterande workshop med syftet att synliggöra och utmana sina egna förgivettaganden. Målsättningen är att skapa långsiktiga förutsättningar för en självreflekterande och inkluderande miljö på Teologiska institutionen.

HERO bistod teologiska institutionens lika villkorskommitté genom att utarbeta och sprida en enkät samt genom att utföra fördjupande intervjuer med ett antal slumpmässigt utvalda medarbetare på institutionen.