Erik Grahn
PhD student at Department of Law; Doctoral Candidates
- Telephone:
- +46 18 471 20 03
- E-mail:
- erik.grahn@jur.uu.se
- Visiting address:
- Trädgårdsgatan 1, Trädgårdsgatan 20
- Postal address:
- Box 512
751 20 UPPSALA
Download contact information for Erik Grahn at Department of Law; Doctoral Candidates
Short presentation
Erik Grahn is a doctoral candidate researching the way the human rights of employees, specifically the right to private and family life, freedom of expression and freedom of religion, set boundaries to employees' contractual duties toward their employer. Before starting at Uppsala University he has worked as a litigation lawyer in the Swedish trade union movement.
Keywords
- arbetsrätt
- mänskliga rättigheter

Publications
Recent publications
Sympatiåtgärder: en jämförande analys av reglerna i Sverige, Norge, Danmark, Finland och Tyskland
2024
Arbetsgivares neutralitetspolicys: analys
2024
HD om ”strategiska” medgivanden i diskrimineringsmål: analys
2022
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden: Lexino 2022-09-01
Part of JUNO, Norstedts Juridik AB, 2022
Undanhållen information vid säkerhetsklassad anställning: grund för avsked?
2022
All publications
Articles in journal
AD om kollektivavtalsbestämmelser och GDPR: Analys
Part of JP Infonet, 2021
Part of JP Infonet, 2020
Books
Norstedts Juridik AB, 2021
Anställdas integritetsskydd: och dataskyddsförordningen
Wolters Kluwer, 2017
Chapters in book
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden: Lexino 2022-09-01
Part of JUNO, Norstedts Juridik AB, 2022
Reports
Other
Arbetsgivares neutralitetspolicys: analys
2024
HD om ”strategiska” medgivanden i diskrimineringsmål: analys
2022
Undanhållen information vid säkerhetsklassad anställning: grund för avsked?
2022
Direkt effekt av principen om lika lön för likvärdigt arbete: analys
2021
Primära förhandlingsskyldigheten i 11 § MBL och AD 2021 nr 61: – analys
2021
Arbetsgivarens uttalanden i media i förhållande till diskrimineringslagstiftningen – analys
2021
Av vilka skäl får en arbetssökande väljas bort på grund av funktionsnedsättning? – analys
2021