Lika villkor
Alla anställda och studenter vid Uppsala universitet ska bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor, fritt från diskriminering utifrån de sju diskrimineringsgrunderna enligt Diskrimineringslagen:
- kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder.
Teknisk-naturvetenskapliga fakultetens utskott för lika villkor har det övergripande ansvaret för arbetet med lika villkorsfrågor. Utskottet för lika villkor tar varje år fram en åtgärdsplan för fakultetens lika villkorsarbete.
Det huvudsakliga arbetet sker dock vid fakultetens institutioner. Alla institutioner vid Uppsala universitet ska ha ett lika villkorsombud som bland annat ska fungera som stöd till prefekt och institutionsstyrelse i lika villkorsarbetet. Institutionen för fysik och astronomi arbetar aktivt med lika villkorsarbetet och har du frågor eller funderingar kring lika villkor är du välkommen att kontakta institutionens lika villkorsombud eller någon i institutionens lika villkorsgrupp.
Lika villkorsombud
Likavillkorsgrupp
Länkar
- Diskrimineringslag (2008:567)
- Uppsala universitets plan för jämställdhetsintegrering
- Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen
- Uppdragsbeskrivning för institutionernas Lika villkorsombud (fastställd av fakultetsnämnden)
- Fakultetens åtgärdsplan och årshjul för lika villkorsarbete 2025
Kontakt
- Lika villkorsgruppen
- physics-jamgrupp@lists.uu.se