Lediga jobb vid Uppsala universitet
-
För närvarande kan vi inte visa lediga jobb, återkom om en stund.
Prenumerera
Du kan prenumerera på lediga jobb vid Uppsala universitet. Då får du ett e-postmeddelande när det finns ett ledigt jobb inom det eller de områden du valt.
Våra förmåner
Som anställd vid Uppsala universitet får du del av ett antal förmåner. Här har vi samlat de viktigaste.
Arbetstid, lön och andra villkor
Arbetstid
Universitetets anställda har i regel flexibla arbetstider. Hur flexibla arbetstiderna är varierar beroende på personalkategori och kollektivavtal. Till exempel har teknisk och administrativ personal ofta möjlighet att börja mellan klockan 6:30 och 9:30 och sluta mellan 15:00 och 20:00.
Ledighet och semester
Anställda vid universitetet har fler semesterdagar än de lagstadgade tjugofem. Antalet semesterdagar styrs av den anställdas ålder. Flest semesterdagar har anställda som är fyrtio år och äldre – trettiofem per år.
Föräldrapenningtillägg
Föräldrapenningtillägget är en ersättning från universitetet. Den beräknas utifrån den månadslön du tjänat in, 90 dagar i följd närmast innan föräldraledigheten.
Vid föräldrapenning enligt sjukpenningnivån ersätter universitetet 10 procent av daglönen upp till basbeloppstaket, ett så kallat föräldrapenningtillägg. Är årslönen högre än den maximala sjukpenningnivån (basbeloppet / 12 x 10) utgår dessutom en ersättning på de lönedelar som överstiger basbeloppstaket med 90 procent av daglönen.
Villkor för doktorander
En doktorand kan antingen vara student som läser forskarutbildning eller vara student som också är anställd vid universitetet. Det mest vanliga är att doktoranden också har en anställning.