Erik Grahn
Doktorand i civilrätt vid Juridiska institutionen; Doktorander
- Telefon:
- 018-471 20 03
- E-post:
- erik.grahn@jur.uu.se
- Besöksadress:
- Trädgårdsgatan 1, Trädgårdsgatan 20
- Postadress:
- Box 512
751 20 UPPSALA
Ladda ned kontaktuppgifter för Erik Grahn vid Juridiska institutionen; Doktorander
Kort presentation
Erik Grahn är sedan hösten 2020 doktorand i civilrätt med inriktning mot arbetsrätt. Hans forskning rör mänskliga rättigheter i förhållande till lydnads- och lojalitetsplikten enligt anställningsavtalet. Projektet behandlar förutom svensk rätt EKMR och EU-rätten. Erik Grahn har sedan 2011 till han började som doktorand arbetat främst som processjurist inom fackföreningsrörelsen och varit aktiv som författare och föreläsare.
Nyckelord
- arbetsrätt
- mänskliga rättigheter

Publikationer
Senaste publikationer
Mänskliga fri- och rättigheter i anställningsavtalets marginaler
2025
Sympatiåtgärder: en jämförande analys av reglerna i Sverige, Norge, Danmark, Finland och Tyskland
2024
Arbetsgivares neutralitetspolicys: analys
2024
HD om ”strategiska” medgivanden i diskrimineringsmål: analys
2022
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden: Lexino 2022-09-01
Ingår i JUNO, Norstedts Juridik AB, 2022
Alla publikationer
Artiklar i tidskrift
AD om kollektivavtalsbestämmelser och GDPR: Analys
Ingår i JP Infonet, 2021
Ingår i JP Infonet, 2020
Böcker
Norstedts Juridik AB, 2021
Anställdas integritetsskydd: och dataskyddsförordningen
Wolters Kluwer, 2017
Doktorsavhandlingar, monografi
Kapitel i böcker, delar av antologi
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden: Lexino 2022-09-01
Ingår i JUNO, Norstedts Juridik AB, 2022
Rapporter
Övriga
Arbetsgivares neutralitetspolicys: analys
2024
HD om ”strategiska” medgivanden i diskrimineringsmål: analys
2022
Undanhållen information vid säkerhetsklassad anställning: grund för avsked?
2022
Direkt effekt av principen om lika lön för likvärdigt arbete: analys
2021
Primära förhandlingsskyldigheten i 11 § MBL och AD 2021 nr 61: – analys
2021
Arbetsgivarens uttalanden i media i förhållande till diskrimineringslagstiftningen – analys
2021
Av vilka skäl får en arbetssökande väljas bort på grund av funktionsnedsättning? – analys
2021