Lönebildning och samtal om lön

Vad menar vi med att vi sätter lön och inte löneökning? Utbildningen syftar till att ge kunskap om vad lönebildning är och hur man sätter lön vid olika tillfällen samt om universitetets riktlinjer för lönesättning och hur lön hänger ihop med avtal, verksamhetsstyrning och prestation. Fokus ligger på vilken roll chefen har i lönebildningsarbetet.

Kursen är uppdelad i två tillfällen som bygger på varandra. Första tillfället utgörs av en föreläsning med möjlighet till diskussion samt ett grupparbete om lönesättning. Andra tillfället inleds med en kort föreläsning, därefter samtalsövningar två och två med utgångspunkt i olika case.

Innehåll

Tillfälle ett:

• Vad är lönebildning?
• Kopplingen verksamhetsstyrning och lönesättning
• Vikten av fortlöpande dialog
• Lönesättning vid olika tillfällen, när får chefen själv besluta och vem beslutar i andra fall
• Lönerevisionsprocessen
• Prestation och prestationsbedömning, bedömningsområden och lönekriterier
• Lönesamtalens principiella funktion
• Övning i att sätta lön
• Individuell lön – varför?
• Lön och motivation: Faktisk lön är inte detsamma som upplevd lön
• Lön och inte löneökning – varför? En lika villkorsfråga, en jämställdhetsfråga

Tillfälle två:

• Lönesättningens grunder repeteras
• Vad ska inte påverka lönesättning?
• Varför ska vi ha lönesamtal?
• Förberedelse inför samtal
• Att ge återkoppling
• Övningar
• Utfall i en lönerevision
• Vilka utmaningar har en chef i samband med lönesättning/lönerevision?
• (statistik, förväntningar, utfall mm)

Inga förkunskaper krävs.