Lönebildning och stöd till chef i samband med revisionen

Om kursen

Vad lönebildning är och hur man sätter lön vid olika tillfällen? Vad är lön? Vad menar vi med att vi sätter lön och inte löneökning? Hur kan du som HR-generalist/motsvarande bidra i arbetet med att ta fram ett så bra underlag som möjligt för att sätta lön.?

Utbildningen Lönebildning och stöd till chef i samband med revisionen strävar efter att ge svar på dessa frågor. Den vänder sig till HR-generalister/motsvarande som har till uppgift att ge stöd till chef i samband med lönerevision (i mån av plats kan andra VHR få delta). Syftet är att ge en grundläggande kunskaper kring arbetet med lönebildning, och därmed på bästa sätt kunna stötta sin chef i arbetet med lönebildning/lönerevision. Utbildningen ger även kunskap om universitetets riktlinjer för lönesättning och hur lön hänger ihop med avtal, verksamhetsstyrning och prestation. Fokus läggs också på lönerevisonsprocessen och på chefens roll i lönebildningsarbetet.

Deltagarna förväntas vara bekanta med Primula, men i övrigt inga krav på förkunskaper. Ta gärna med egen dator.

Innehåll

• Vad är lönebildning?
• Kopplingen verksamhetsstyrning och lönesättning
• Vikten av fortlöpande dialog
• Lönesättning vid olika tillfällen, när får chefen själv besluta och vem beslutar i andra fall
• Lönerevisionsprocessen
• Prestation och prestationsbedömning, bedömningsområden och lönekriterier
• Lönesamtalens principiella funktion
• Övning i att sätta lön
• Individuell lön – varför?
• Lön och motivation: Faktisk lön är inte detsamma som upplevd lön
• Vad ska inte påverka lönesättning?
• Lön och inte löneökning – varför? En lika villkorsfråga, en jämställdhetsfråga
• Utfall i en lönerevision
• Vilka utmaningar har en chef i samband med lönesättning/lönerevision?
• (statistik, förväntningar, utfall mm)
• Förberedelser inför lönerevision – uppgifter för VHR
• Hur ta fram statistik i Primula?