Anställningsprofiler och kungörelsesmallar
Anställningsprofilen är det centrala instrumentet för institutionerna att påverka rekryteringsprocessen och den ska utformas noggrant så att den fångar verksamhetens behov, och ha den tydlighet och konkretion som möjliggör för sakkunniga och rekryteringsgrupp att utifrån underlagen ta ställning till bedömningsgrunderna.
I anställningsprofilen ska det anges vilka bedömningsgrunder som kommer att tillämpas. Dessa ska vara sakligt motiverade med utgångspunkt i anställningens arbetsinnehåll och verksamhetens behov.
Kungörelsesmallar
Vid framtagande av förslag till anställningsprofil ska fakultetens fastställda kungörelsemallar följas.
I respektive mall framgår vilka delar av utlysningstexten som formuleras av institutionen (gråmarkerat).
Till mallen bifogas en PDF med paragrafhänvisningar som anger vilka delar av malltexten som är hämtad från högskoleförordningen (HF)/ Uppsala universitets anställningsordning (AO)/ Samhällsvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till AO.
Textstycken hämtade från gällande regelverk ska inte ändras.
Utlysningstid
Utlysningstid för UL/BUL i normalfallet minst 4 veckor, samt för professor minst 8 veckor.
Fastställande av anställningsprofil
Anställningsprofil för rekrytering av professor fastställs av fakultetsnämnden. Därefter skall samråd med rektor ske.
Anställningsprofil för rekrytering av universitetslektor och biträdande universitetslektor fastställs av prodekan, efter förslag från prefekt.
Anställningsprofil och ämnesområde
Anställningsprofilen ska utformas med utgångspunkt i krav som behöver uppfyllas för att fullgöra anställningen väl.
Anställningsprofilen ska innehålla ämnesområde, ämnesinnehåll/beskrivning, arbetsuppgifter, behörighet, bedömningsgrunder, särskilda krav på färdigheter och personliga egenskaper samt övriga kvalifikationskrav.
I profilen kan anges hur olika skicklighetskriterier ska vägas mot varandra, samt de förutsättningar i övrigt som ska gälla för att kunna fullgöra anställningen väl.
Ämnesområdet kan ges någon av följande utformningar:
● ämne
● ämne med inriktning mot
● ämne, särskilt subspecialitet
● ämne 1 och ämne 2
Rekrytering av professor, universitetslektor och biträdande universitetslektor
Beredningsprocesser och regelverk
Sakkunnigförfarande
Utseende av sakkunniga, ersättning till sakkunniga och sakkunniginstruktioner
Sammanträdesdatum
Fakultetsnämnd, rekryteringsgrupper och utskott
Kontakt
E-post: samfak@samfak.uu.se