Implementeringen av den europeiska stadgan
Implementeringen av the European Charter and Code är ett kvalitetsarbete som sträcker sig över flera år.
Som ett stöd i implementeringen används en process som kallas för Human Resource Strategy for Researchers (HRS4R).
Relaterade dokument
Implementering av den Europeiska stadgan genom HRS4R består av tre faser:
Inledande fas för ansökan om "HR Excellence in Research Award"
- Genomföra en GAP-analys och identifiera vilka principer inom the Charter and Code och inom OTM-R (Open, Transparent Merit-based Recruitment) som Uppsala universitet ska arbeta vidare med genom en handlingsplan .
- Ansökan om och godkännande av kvalitetsstämpeln HR Excellence in research från Europeiska kommissionen.
Implementeringsfas
- Genomförande av aktiviteter i den inledande handlingsplanen. Detta sker under 2 år efter att HR-utmärkelsen beviljades och åtföljs av en intern uppföljning som utvärderas av Europeiska kommissionen.
- Genomförande av aktiviteter i reviderade handlingsplanen. Detta sker under de kommande 3 åren efter utvärderingen.
Förnyad tilldelning av utmärkelse
- Förnyelseprocessen för att behålla kvalitetsstämpeln inkluderar en förnyad ansökan och ett besök på Uppsala universitet från Europeiska Kommissionen. Detta sker fem år efter att den första HR-utmärkelsen delades ut.
- Förnyelse, utan besök på lärosätet, sker efter ytterligare 3 år.
Uppsala universitet befinner sig i den tredje fasen. En förnyad ansökan skickades in i oktober 2024 och följs av ett platsbesök (preliminär våren 2025).
Implementering i tre faser
Illustrationen visar implementeringens tre faser; en process som beskrivs med ord i texten ovan.
