Program för lika villkor och jämställdhet ska ge stöd och inspiration

Programmet innehåller målsättningar för att utveckla attraktiva, öppna och inkluderande studie- och arbetsmiljöer, som är en förutsättning för att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans.

– Ett väl förankrat program för lika villkor bidrar till att göra Uppsala universitet till ett ännu mer attraktivt lärosäte internationellt, där studenter och forskare från hela världen trivs och kan utvecklas. Det synliggör också universitetets lagstyrda systematiska arbete för lika villkor för medarbetare och studenter samt de som av olika anledning kommer i kontakt med universitetet. En annan anledning är EU:s krav att organisationer som ansöker om forskningsmedel från EU:s största forskningsfinansiär Horisont Europa ska ha jämställdhetsplan eller ett motsvarande policydokument, säger Åsa Cajander, rektorsråd för lika villkor vid Uppsala universitet.

Idag uppfyller universitetet kraven genom Plan för jämställdhetsintegrering 2023-2025 och bilagan Horisont Europa. Planen gäller till och med 2025. Därefter tar programmet för lika villkor och jämställdhet vid, tillsammans med Horisont Europa, för att säkerställa att universitetet uppfyller EU:s jämställdhetskrav.

Programmet tar sin utgångspunkt i interna och externa regelverk, mål och strategier, respektive diskrimineringslagen och ska ge riktning, stöd och inspiration för utveckling på alla nivåer.

– Det handlar om att bidra till en inkluderande miljö där mångfald ses som en tillgång för kvalitet i forskning och utbildning. Dessutom ska programmet fungera som en katalysator för att utveckla arbetssätt, stärka ledarskap och skapa de bästa förutsättningarna för att varje medarbetare och student ska kunna bidra till universitetets framgång och göra skillnad globalt.

Programmet kommer att ses över årligen på samma sätt som övriga policydokument. Mer omfattande revideringar kommer att genomföras vid behov.

Johan Ahlenius