Lovande start i Uppsala för Enlights ledarskapsprogram

EU-kommissionen startade Enlight 2020 som ett pilotprojekt. Det är ett europeiskt utbildningsnätverk med syfte att öka mobiliteten mellan lärosäten genom nya gemensamma utbildningsinsatser. Samarbetet mellan de europeiska universiteten ska stärkas och strategiska ledarskapsfrågor ska lyftas.

Enlights ledarskapsprogram har fleråriga rötter i nätverket U4. Det tidigare nätverket U4 bestod av, förutom Uppsala universitet, även universiteten i Göttingen, Gent och Groningen. Men nu genomförs programmet i Enlight-alliansen, en allians som utgörs av tio europeiska lärosäten, inklusive de tidigare U4-universiteten.

Ledarskapsutveckling särskilt ansvar

Inom Enlight ansvarar Uppsala universitet särskilt för ledarskapsutveckling. ”Enlight Academic Leadership Programme” har utformats och leds av Carin Eriksson Lindvall, Anna Westin och Rabbe Hedengren vid Enheten för karriär och ledning i akademin, Universitetsförvaltningen. Från Uppsala universitet deltar Marcus Lindahl, Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik, Åsa af Geijerstam, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi samt Tove Fall, Institutionen för medicinska vetenskaper i programmet.

Den första sessionen av Enlight Academic Leadership Programme hölls här i Uppsala i september 2025. Temat var Culture & Challenges. Under 2025 och 2026 ska sessioner genomföras i Bratislava, Galway och Gent. Alla sessioner ges på plats, inte digitalt.

Vad tyckte du om programmets första session, Åsa af Geijerstam?
– Det var en mycket fin session, och en mycket lovande start på programmet! Kombinationen av föreläsningar, gott om tid för reflektion kring akademins roll, praktiska uppgifter och sociala aktiviteter var genomtänkt och meningsfull. Upplägget speglade och erkände bredden i uppdraget att leda inom akademin – både de mer formella aspekterna och det mellanmänskliga.

Kan du se att du får nytta av att delta i det här programmet?
– Ja, i allra högsta grad! Programmet ger en viktig möjlighet att uppmärksamma och förstå varandras perspektiv på de olika universiteten som vi kommer ifrån. Det är spännande att se både likheter och skillnader – men mest likheter, faktiskt, särskilt i de utmaningar vi står inför. Dessutom är det värdefullt för Uppsala universitets samverkan inom Enlight att fler av oss får kontakter och insikter från hela nätverket.

Var det något som du tyckte var särskilt bra och som du vill lyfta fram?
– Enheten för karriär och ledning i akademin har verkligen lyckats få ihop ett bra program. Upplägg och ledning var imponerande. Att på ett så genomtänkt sätt skapa relevant och meningsfullt innehåll i varje programpunkt – även i de sociala aktiviteterna – gav oss deltagare en känsla av väl investerad tid. Tack vare upplägget, och inte minst Annas Westins lyhörda ledarskap under dagarna, uppstod snabbt ett generöst klimat där deltagarna delade med sig av erfarenheter och utmaningar. Det bidrog verkligen till att innehållet blev levande och engagerande.

Efter endast en session, kan du se att du saknar något?
– Egentligen inte, snarare är jag nyfiken på kommande sessioner. Eftersom världen förändras snabbt just nu känns det värdefullt att tillsammans med den här gruppen ha utrymme för att diskutera akademins roll i vår samtid.

Vad ser du fram emot fortsättningsvis?
– Jag ser fram emot att få fördjupa mig i kommande teman som är mycket aktuella och relevanta. Frågor om internationaliseringens framtid, att leda genom förändring och universitetens roll och ansvar i världen är viktiga och sådant jag inte alltid har utrymme att fördjupa mig i under arbetsvardagen. Dessutom ser jag fram emot att få lära känna tre andra universitet och deras miljöer lite närmare.

Ulrika Hurtig