Starkt engagemang för lika villkor vid nationell konferens

En kraft och ett engagemang när det gäller lika villkors- och jämställdhetsarbetet vid universitet och högskolor märks över hela landet. Det är en av de tydligaste insikterna att ta med sig från nationella likavillkorskonferensen den 18-19 november i Uppsala, enligt Åsa Cajander, universitetets rektorsråd för lika villkor.

– Många deltagare uttryckte att de kände sig både stärkta och inspirerade av att få dela erfarenheter, se konkreta exempel och upptäcka att de utmaningar man brottas med lokalt ofta delas av andra. För oss vid Uppsala universitet var det särskilt värdefullt att diskutera hur man kan hålla i arbetet långsiktigt och skapa ännu bättre stödstrukturer för dem som arbetar med frågorna i kärnverksamheten.

Samarbeten och nätverk mellan lärosäten spelar en betydande roll för det kontinuerliga utvecklingsarbetet vid Uppsala universitet. Genom nationella kontakter kan universitetet spegla sina egna arbetssätt mot andras och ta del av beprövade lösningar.

– Erfarenhetsutbytet ger också legitimitet och tyngd i det interna utvecklingsarbetet. Det blir också tydligt att vi rör oss i samma riktning som sektorn i stort.

Fokus på tydligare stöd och enklare processer

Åsa Cajander berättar att en av de viktigaste insikterna från konferensen är behovet av att göra det enkelt att arbeta med lika villkor på det lokala planet. Att förtydliga stöd, kommunikation och rollfördelning mellan centrala funktioner, fakulteter och institutioner är nyckelaspekter i arbetet framåt.

– Vi ser ett behov av att skapa fler forum där personer med uppdrag inom lika villkor kan mötas, följa upp arbetet och lära av varandra.

Det närmaste året kommer också bland annat att präglas av arbetet med att implementera och förankra det nya programmet för lika villkor och jämställdhet. En viktig del blir att stärka stödet till chefer och nyckelpersoner, med fokus på kunskap och praktiska verktyg för att omsätta programmets innehåll i det dagliga arbetet.

– Ett viktigt arbete gäller kompetensutveckling, som leds av Studentavdelningen, där vi särskilt kommer att arbeta med att stärka lärares kunskap och förmåga att möta studenter med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) på ett inkluderande sätt.

Konferensen som avstamp mot verksamhetsnära förbättringar

Det nya programmet för lika villkor och jämställdhet ska fungera som en gemensam vision och riktning för hela universitetet med dessa frågor. Programmet samlar principer, målområden och strategier och knyter samman arbetet med universitetets uppdrag inom utbildning, forskning och samverkan.

– Samtidigt är programmet medvetet hållet på en övergripande nivå, vilket innebär att det behöver kompletteras med tydligare prioriteringar och fördelning av ansvar på olika nivåer i organisationen. Vi ser konferensen som ett viktigt avstamp i det fortsatta arbetet med att göra denna vision mer verksamhetsnära, så att medarbetare och studenter i högre grad kan märka faktiska förbättringar i sin vardag, säger Åsa Cajander.

Johan Ahlenius