Möjligheter till personalutbyte via Erasmus+
Till och med sista januari 2026 kan du söka om personalutbyte med sju länder utanför EU. Foto: Gettyimages.
Ny termin, nya möjligheter. Varje år finns möjlighet att söka medel för olika typer av personal- och lärarutbyten via Erasmus+ både inom och utanför EU. Nu närmast är ansökan till länder utanför EU öppen den 1–31 januari 2026.
Utanför EU
Alla medarbetare vid Uppsala universitet, även doktorander, kan söka stipendiemedel för olika former av medarbetarutbyte vid universitet utanför EU och Erasmus+ partnerländer. Det sker genom Erasmus+ International Credit Mobility.
En ny ansökningsperiod är öppen den 1–31 januari 2026. För närvarande finns det platser för personal- eller lärarutbyte i sju länder:
- Albanien
- Armenien
- Georgien
- Ghana
- Marocko
- Moldavien
- Tunisien.
Möjligheten att söka personal- och lärarutbyte inom Erasmus+ International Credit Mobility återkommer två gånger per år:
- 1–31 januari
- 15 september–15 oktober.
Här kan du läsa mer om personalutbyte utanför EU.
EU plus programländer
Alla medarbetare vid Uppsala universitet, även doktorander, kan söka stipendiemedel för olika former av medarbetarutbyte vid universitet inom EU och partnerländer till Erasmus+.
Det finns olika typer av utbyten du kan söka:
- jobbskuggning
- fortbildningsprogram
- delta i kurs, seminarium eller workshop
- lärarutbyte
- lärarutbyte kombinerat med annan typ av medarbetarutbyte
- Staff Weeks.
Ansökan om ekonomisk ersättning är öppen den 1 januari–15 juni respektive den 1 september–30 november. Ansökningarna hanteras löpande tills universitetets tilldelade medel är förbrukade för läsåret. Dock har alla som ansökt och uppfyllt kraven hittills beviljats bidrag.
Läs mer om personalutbyte inom EU och partnerländer till Erasmus+.
Studier och praktik för doktorander
Doktorander, som både är anställda och studenter, har också möjlighet att delta i Erasmus+ som student. Som doktorand kan du därför söka även för studier eller praktik (till exempel fältstudie eller datainsamling).
Läs mer om de här möjligheterna i Medarbetaringången.
Anders Berndt