Nytt metodstöd för arbetet med lika villkor

Det nya metodstödet består av två delar: en film på svenska och engelska som introducerar vad lika villkor innebär, samt ett dialogverktyg utformat för att på ett enkelt och inkluderande sätt främja samtal och reflektion i verksamheten.

– Det har funnits en efterfrågan på både ökad kunskap och konkreta, praktiska verktyg för att kunna föra konstruktiva samtal i arbetsgrupper, säger Sofie Lennartsson, HR generalist vid Universitetsförvaltningens HR-avdelning.

Filmen har tagits fram i samarbete med Studio Blåsenhus och ger en introduktion till vad lika villkor innebär vid Uppsala universitet. Den beskriver diskrimineringsgrunderna, olika former av diskriminering och hur arbetet med lika villkor bidrar till en trygg, inkluderande och respektfull miljö för studenter och medarbetare.

Syftet med filmen är att skapa en gemensam bas för vidare dialog, oavsett tidigare erfarenhet eller kunskapsnivå.

– För att göra innehållet ännu mer tillgängligt har vi tagit fram en film, på både svenska och engelska, som ger en gemensam introduktion och som kan användas av både medarbetare och studenter.

Dialogverktyg med case – stöd för reflektion och utveckling

Dialogverktyget är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön, identifiera risker och orsaker till diskriminering och diskutera förebyggande åtgärder.

– Dialogverktyget innehåller flera case baserade på situationer som kan uppstå i utbildnings- och arbetsmiljöer. Casen är framtagna för att stimulera till reflektion och öppna samtal i arbetsgruppen, stödja chefer och medarbetare i att identifiera normer, hinder och möjligheter samt bidra till konkreta åtgärdsförslag kopplade till det systematiska likavillkorsarbetet.

Material är anpassat för att kunna användas i samband med arbetsplatsträffar, inom kompetensutveckling eller på andra sätt där grupper arbetar med arbetsmiljöfrågor.

– Inga förkunskaper krävs. Tanken är att alla ska kunna börja från samma nivå av förståelse och att filmen fungerar som en gemensam grund att stå på. Med hjälp av verktyget får grupper möjlighet att reflektera över olika case och arbeta strukturerat med att undersöka, analysera, åtgärda samt följa upp.

Ett flexibelt metodstöd för hela verksamheten

Att inkludera alla medarbetare i arbetet med lika villkor är en viktig del av universitetets ansvar. Medarbetare får möjlighet att tillsammans diskutera relevanta vardagssituationer och gemensamt stärka sin kompetens.

– Chefer/prefekter kan använda materialet för att initiera dialog och skapa struktur för ett långsiktigt arbete och studentnära verksamheter kan använda casen för att reflektera över hur lika villkor påverkar kvaliteten i utbildningen. Vi hoppas att filmen och dialogverktyget tillsammans blir ett enkelt, engagerande och effektivt sätt att involvera alla medarbetare i arbetet för lika villkor, säger Sofie Lennartsson.

Genom filmen och dialogverktyget får verksamheten ett gemensamt stöd för att utveckla kunskap, stärka delaktighet och skapa ännu bättre förutsättningar för lika villkor i hela universitetet.

Johan Ahlenius