Instruktion för rekryteringsgrupperna - Samhällsvetenskapliga fakulteten

Inledning

Den högsta nivån för det kollegiala styret för de samhällsvetenskapliga institutionerna och enheterna utgörs av dess fakultet. Fakultetens arbetsordning (SAMFAK 2017/30) redogör för fakultetens organisation och arbete. I arbetsordningens avsnitt 3 återfinns en redogörelse för fakultetsnämndens underorgan och utskott där 3.3 reglerar rekrytering och befordran. Vid samhällsvetenskapliga fakulteten finns två rekryteringsgrupper: Rekryteringsgruppen för professorsärenden (RG-P) och rekryteringsgruppen för lektorsärenden (RG-L).

Utöver rekryteringsgrupperna finns Nämnden för excellent lärare som beslutar om antagning av excellent lärare inom samhällsvetenskapliga fakulteten och Docenturnämnden som beslutar om antagning av docent inom samhällsvetenskapliga fakulteten.

I fakultetsnämndens delegationsordning framgår var beslutanderätten ligger i vissa frågor som rör rekryteringsprocessen, t ex beslut om inledande av rekrytering av lärare inklusive beslut om anställningsprofil, utseende av sakkunniga och förslag till anställning.

Rekryteringsgruppernas uppdrag och sammansättning

Samhällsvetenskapliga fakultetens rekryteringsgrupper ansvarar för beredning av anställningsärenden i enlighet med samhällsvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till universitetets anställningsordning[1].

Kvalificerade lärare, forskare och övriga medarbetare är avgörande för att fakulteten ska nå det övergripande målet att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet. Rekryteringsgrupperna ska efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöma vem som har de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Rekryteringsgrupperna ska arbeta med att kriterier och processer för bedömning av kvalifikationer vid rekrytering och befordran som ska vara relevanta, transparenta och tillförlitliga, oavsett om de avser bedömning av forsknings-, utbildnings-, samverkans-, eller ledarskapsmeriter, administrativa meriter eller personlig lämplighet.

Rekryteringsgruppen för professorsärenden

Rekryteringsgruppen för professorsärenden ska ha följande sammansättning:

  • Dekan eller Prodekan (ordförande)
  • 4 ledamöter (lärare, professorskompetenta) samt 2 gruppsuppleanter för dessa
  • 2 studeranderepresentanter samt 2 suppleanter för dessa. Önskvärt är att både grundutbildningsnivån och forskarutbildningsnivån är representerade.

Lärarrepresentanter samt gruppsuppleanter för dessa utses av fakultetsnämnden på förslag av fakultetsledningen. Studeranderepresentanter samt suppleanter för dessa utses av behöriga studentorganisationer enligt bestämmelser i studentkårsförordningen (2009:769).

Gruppen utser själv vice ordförande vid sitt första sammanträde vid ny mandatperiod.

Rekryteringsgruppen för lektorsärenden

Rekryteringsgruppen för lektorsärenden ska ha följande sammansättning:

  • Dekan eller Prodekan (ordförande)
  • 4 ledamöter (lärare, minst universitetslektor) samt 2 gruppsuppleanter för dessa
  • 2 studeranderepresentanter samt 2 suppleanter för dessa. Önskvärt är att både grundutbildningsnivån och forskarutbildningsnivån är representerade.

Lärarrepresentanter samt gruppsuppleanter utses av fakultetsnämnden på förslag av fakultetsledningen. Studeranderepresentanter samt suppleanter utses av behöriga studentorganisationer enligt bestämmelser i studentkårsförordningen (2009:769).

Gruppen utser själv vice ordförande vid sitt första sammanträde vid ny mandatperiod.

Rekryteringsgruppernas kanslistöd utgöras av handläggare vid Områdeskansliet för humaniora och samhällsvetenskap.

Rekryteringsgruppernas ansvarsområden

Rekryteringsgruppen för professorsärenden ansvarar för beredning av följande ärendetyper:

  • anställning som professor (inkl gästprofessor och adjungerad professor)
  • befordran från universitetslektor till professor
  • anställning som biträdande universitetslektor

Även andra ärenden av liknande karaktär kan förekomma.

Rekryteringsgruppen för lektorsärenden ansvarar för beredning av följande ärendetyper:

  • tillsvidareanställningar som universitetslektor
  • befordran från universitetsadjunkt till universitetslektor
  • befordran från biträdande universitetslektor till universitetslektor
  • prövning av behörighet som universitetslektor (vid omplaceringsärenden el motsv)

Även andra ärenden av liknande karaktär kan förekomma.

Mandatperiod och beslutsförhet

Mandatperioden för rekryteringsgrupperna är tre år med möjlighet till förlängning. För ledamöter som representerar studenter är mandatperioden högst ett år i taget. Mandatperioden för fakultetsnämndens underorgan och utskott börjar 1 oktober och avslutas 30 september.

Fakultetsnämnden och de underorgan som i samhällsvetenskapliga fakultetens delegationsordning tilldelats beslutsbefogenheter är beslutsföra när hälften av antalet ledamöter, däribland ordföranden, är närvarande. Vid förfall av ordförande inträder vice ordförande. Beslut fattas med enkel majoritet. Om någon begär omröstning ska den ske öppet. Vid lika röstetal har ordföranden utslagsröst.

Övrigt

Förutom ovanstående ansvarsområden kan fakultetsnämnden eller fakultetsledningen uppdra åt rekryteringsgrupperna att utgöra arbetsgrupp för ärenden inom utskottets ansvarsområde. Det kan till exempel gälla remisser, förslag till nomineringar, besvarande av enkäter eller liknande.


[1] Samhällsvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till universitetets anställningsordning, SAMFAK 2012/46

FÖLJ UPPSALA UNIVERSITET PÅ

Uppsala universitet på facebook
Uppsala universitet på Instagram
Uppsala universitet på Youtube
Uppsala universitet på Linkedin