Policy för ersättning till avgående dekaner

Policy för ersättning till avgående dekaner

Bakgrund

I Uppsala universitets Riktlinjer för lönetillägg och andra villkor vid särskilda uppdrag samt ändring av lön vid befordran och ny kompetens (UFV 2013/1326) sägs inte någonting om ersättning till dekaner efter fullgjort uppdrag. Detta till skillnad mot för till exempel prefekter och vicerektorer.

Dekanerna bör omfattas av liknande villkor som dessa båda kategorier. Bedömningen är att tydliga riktlinjer för återgång till ordinarie verksamhet efter avslutat uppdrag skulle vara till gagn för rekryteringen av personer till dekanpositionen.

Policy för ersättning till avgående dekaner

Fakultetsnämnden fastställde 6 april 2017 en policy för ersättning till avgående dekaner enligt följande:

• Dekan eller prodekan som avslutat uppdrag som varat i huvuddelen av sex år med en omfattning om minst 50 % av heltid ska beredas möjlighet till egen tid för kompetenshöjande studier och forskning under tolv månader
• Dekan eller prodekan som avslutat uppdrag som varat i huvuddelen av tre år med en omfattning av minst 50 % av heltid ska beredas möjlighet till egen tid för kompetenshöjande studier och forskning under sex månader
• Ersättning utgår från fakulteten till institutionen för att fylla upp den tid för kompetenshöjande studier och forskning som inte ingår i avgående dekan eller prodekans grundanställning till heltid; alternativt vid deltidsanställning till den maximala omfattningen av anställningen
• Ersättning utgår enbart om berörd person fortsatt är anställd vid Uppsala universitet
• Medlen ska förbrukas inom 24 månader efter avslutat uppdrag som varat i sex år, eller inom 12 månader efter avslutat uppdrag som varat i tre år
• Fakultetsnämnden kan besluta om avsteg från policy efter en samlad bedömning i enskilda fall
• Policyn börjar gälla från och med den mandatperiod som började 1 juli 2011.