Riktlinje för anställning som forskningsinfrastrukturspecialist

1. Inledning

Uppsala universitet har högt kvalificerade medarbetare vars arbete på olika sätt stödjer och utvecklar bland annat de tekniska och metodmässiga förutsättningarna för andras forskning. Kompetensen hos dessa medarbetare har stor betydelse för möjligheten för universitetet och övriga medarbetare att bedriva forskning och forskarutbildning av högsta internationella kvalitet.

Dessa medarbetare arbetar med, och har ofta ansvar för, drift och tillgänglighet av forskningsinfrastrukturer eller forskningsplattformar, inklusive så kallade ”core facilities”[1]. De bedriver ofta, men inte alltid, egen forskning, vilket är viktigt för att de på bästa sätt ska kunna vidareutveckla instrumentering, metoder och protokoll.

Denna riktlinje anger vilka anställningsbenämningar, med kvalifikationskrav och arbetsuppgifter, som ska användas för ovan nämnda kategori av kvalificerade medarbetare. Syftet med riktlinjen är att skapa en tydlighet och attraktivitet i fråga om anställning och på så sätt skapa goda förutsättningar för kompetensförsörjning av dessa nyckelfunktioner. En ökad tydlighet kring dessa anställningar underlättar också kontakten med användare, forskningsfinansiärer och andra externa aktörer.

2. Anställningsbenämningar, kvalifikationskrav samt arbetsuppgifter

För denna kategori av anställningar ska anställningsbenämning
Junior Forskningsinfrastrukturspecialist/Junior staff scientist, Forskningsinfrastrukturspecialist/Staff scientist samt
Senior Forskningsinfrastrukturspecialist /Senior staff scientist användas.

2.1 Junior forskningsinfrastrukturspecialist/Junior staff scientist

Huvudsakliga arbetsuppgifter

I en junior forskningsinfrastrukturspecialists arbetsuppgifter ingår arbete inom en forskningsinfrastruktur med utförande av analyser och forskningsstödjande arbete, samt teknisk och/eller metodologisk service och utveckling. Därtill kan arbetsuppgifter av annat slag förekomma, såsom t ex att delta i forskning, rådgivning, utbildning och/eller servicearbete kopplat till en forskningsinfrastruktur.

Kvalifikationskrav

• avlagt akademisk examen inom ett för anställningen relevant ämne eller förvärvat motsvarande vetenskaplig kompetens
• uppvisat teknisk och/eller metodologisk kunskap eller erfarenhet med relevans för verksamheten vid en forskningsinfrastruktur

Därutöver kan annan skicklighet av betydelse för anställningens arbetsuppgifter ställas som krav.

2.2 Forskningsinfrastrukturspecialist/Staff scientist

Huvudsakliga arbetsuppgifter

I en forskningsinfrastrukturspecialists arbetsuppgifter ingår utvecklings- och annat forskningsstödjande arbete inom en forskningsinfrastruktur, bland annat att tillhandahålla kvalificerad kompetens, rådgivning samt teknisk och/eller metodologisk service och utveckling. Därtill kan arbetsuppgifter av annat slag förekomma, såsom t ex forskning, utbildning och administrativt arbete kopplat till en forskningsinfrastruktur.

Kvalifikationskrav

• avlagt doktorsexamen inom ett för anställningen relevant ämne eller förvärvat motsvarande vetenskaplig kompetens
• uppvisat vetenskaplig, teknisk och metodologisk skicklighet av stor betydelse för verksamheten vid en forskningsinfrastruktur

Därutöver kan annan skicklighet av betydelse för anställningens arbetsuppgifter ställas som krav.

2.3 Senior forskningsinfrastrukturspecialist/Senior staff scientist

Huvudsakliga arbetsuppgifter

I en senior forskningsinfrastrukturspecialists arbetsuppgifter ingår avancerat och självständigt utvecklings- och forskningsstödjande arbete inom en forskningsinfrastruktur, bland annat att tillhandahålla kvalificerad kompetens, rådgivning samt kvalificerad teknisk och/eller metodologisk service och utveckling. Vidare ingår att fortlöpande dokumentera utvecklingsarbetet. Därtill kan arbetsuppgifter av annat slag förekomma, som t ex forskning, utbildning, administration och ledningsarbete kopplat till forskningsinfrastruktur.

Kvalifikationskrav

• avlagt doktorsexamen inom ett för anställningen relevant ämne
  - uppvisat särskild vetenskaplig och teknisk skicklighet med avgörande betydelse för verksamheten vid en forskningsinfrastruktur
• skickligheten ska ha visats genom egen nyskapande teknik och/eller metodutveckling och vara dokumenterad i den vetenskapliga litteraturen

Därutöver kan annan skicklighet av betydelse för anställningens arbetsuppgifter ställas som krav.

3. Anvisningar

Beslut om kravprofil, anställning och anställningsvillkor sker i enlighet med gällande besluts- och delegationsordning.
Nyanställning ska alltid ske med beaktande av regeringsformens krav på förtjänst och skicklighet. Information om lediga anställningar ska i normalfallet på lämpligt sätt lämnas i enlighet med bestämmelserna i 6 § anställningsförordningen (utlysning).

För redan anställd medarbetare med annan titel men som bedöms uppfylla kraven för anställning enligt denna riktlinje kan beslut fattas utan att föregås av utlysning. Ett sådant beslut innebär inte någon ändring av anställningsvillkoren i form av arbetsuppgifterna eller på annat sätt. Respektive institution/motsvarande ansvarar för att fastställa kriterier för dessa bedömningar.

Fotnoter

[1] Konstellation av utrustning och högt kvalificerad personal under ett gemensamt organisatoriskt paraply.