Bisysslor

En bisyssla är i princip allt som en statligt anställd arbetstagare tillfälligt eller permanent ägnar sig åt vid sidan av sin anställning och som inte kan hänföras till privatlivet. Det kan innebära att man arbetar extra i en anställning, utövar uppdrag, bedriver egen verksamhet eller andra aktiviteter vid sidan av sitt ordinarie arbete. I dagligt tal betecknas bisyssla ibland som ”extraknäck”, dvs verksamhet vid sidan av huvudanställningen. Begreppet bisyssla är inte uttryckligen definierat i lag eller avtal.

En bisyssla ska anmälas på förhand och så fort en arbetstagare får kännedom om den. Arbetstagaren redovisar bisyssla i Primula webb, under Min sida/Bisyssla.

För alla arbetstagare räcker det att anmäla en bisyssla en gång, om det inte är så att bisysslan eller anställningen förändras i något väsentligt avseende.

Lärare

Lärare som nyanställs ska inom en månad från det att anställningen tillträtts anmäla om denne har någon bisyssla eller inte.

Lärare vid Uppsala universitet ska även fortlöpande och på eget initiativ redovisa tillkommande bisysslor med anknytning till anställningens ämnesområde (ämnesanknutna bisysslor).

Anmälningsskyldigheten gäller oavsett anställningsform.

Chefer

Chefer som, enligt Chefsavtalet, ingår i den lokala chefskretsen vid Uppsala universitet ska självmant och på eget initiativ anmäla samtliga bisysslor till sin närmaste överordnade chef.

Övriga arbetstagare

Utgångspunkten är att det är den enskilde arbetstagaren som själv bär ansvaret för bedömningen av om en bisyssla är lovlig, d.v.s. förenlig med bestämmelser i gällande författningar, kollektivavtal och riktlinjer.

En arbetstagare som är osäker på om en bisyssla är tillåten eller inte bör därför snarast möjligt anmäla bisysslan eller samråda med sin närmaste chef.