Ny modell för ledarskapsutbildning på läkarprogrammet

Akademiska sjukhuset och Uppsala universitet har tidigare erbjudit en ledarskapsutbildning för läkare och chefer på sjukhuset. Från och med maj erbjuds även studerande under läkarprogrammet totalt tre veckors undervisning i ledarskap.

- Nu erbjuder vi möjligheten att utvecklas som ledare på alla nivåer. Det har blivit möjligt tack vare det goda samarbetet som vi har med varandra, säger sjukhusdirektör Marie Beckman Suurküla.

Utbildningen som startade i slutet av maj ska stärka de blivande läkarna i deras chefsroll och underlätta deras möte med medarbetare och patienter.

- En psykolog och organisationskonsult med mer än 20 års erfarenhet av ledar- och chefsutveckling inom hälso- och sjukvården kommer att undervisa läkarstudenterna, säger Christina Halford, läkare och kursansvarig, anställd vid Centrum för miljörelaterad ohälsa och stress (CEOS) på Akademiska sjukhuset.

Studenterna får praktiska uppgifter och övningar varvat med praktik relaterat till arbetet som läkare. De får också en introduktion i ledarskapsteori och verktyg för att utvecklas i sin ledarroll. Studenterna får även lära sig att hantera konflikter och olikheter och träna sig i självutveckling.  

- Som läkare har man en speciell sits där man kliver in och ut ur olika arbetsgrupper. Det är viktigt att man lär sig att förstå sin roll både i relation till sina kollegor och när det handlar om att utveckla verksamheten och den medicinska vården, säger Christina Halford.
 
Tidigare (1999-2004) har ett pilotprojekt genomförts vid Akademiska sjukhuset, där yngre läkare deltagit i ett ledarskapsprogram.

Det nya läkarprogrammet som omfattar 330 högskolepoäng, startade vårterminen 2006 på Uppsala universitet. Huvuddelen av den kliniska utbildningen genomförs vid Akademiska sjukhuset i Uppsala och i primärvården i Uppsala.