Vässad vision för framtiden

Coco Norén och Göran Magnusson leder den arbetsgrupp som fått i uppdrag att ta fram ett nytt mål- och strategidokument.

För fem år sedan, 2008, tog Uppsala universitet fram ett mål och strategidokument som presenterar Uppsala universitets grundläggande värderingar, mål och strategier och som ger en gemensam riktning för verksamheten. Här anges att Uppsala universitet ska vara ett brett, fullskaligt universitet med stark internationell ställning med det övergripande målet att bidra till en bättre värld. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med det omgivande samhället.

Nu har universitetet, efter diskussioner i senat, konsistorium och dekanmöte, kommit fram till att mål- och strategidokumentet behöver ses över, vässas och göras mer konkret. En revidering behövs för att Uppsala universitet ska ha en tydlig värdegrund att stå på och vision att sträva mot för framtiden. Det nya dokumentet ska utgöra en grund för och inspirera arbetet med förnyelse och utveckling inom universitetets alla delar och användas i planeringen på alla nivåer inom verksamheten.

- Det är ett viktigt arbete som kräver grundlig analys och bred diskussion. Vi behöver vrida och vända på framtidsfrågor och fundera över vilket universitet vi är idag, hur vi vill utvecklas och verka i framtiden, säger Uppsala universitets rektor Eva Åkesson.

En arbetsgrupp har tillsatts av rektor för att ta fram ett nytt mål- och strategidokument till nästa sommar. Göran Magnusson, seniorprofessor i virologi är ordförande i den arbetsgrupp som fått i uppdrag att leda arbetet. Coco Norén, professor i franska är vice ordförande. I gruppen ingår representanter för alla vetenskapsområden, studenterna och förvaltningen, plus ett tillhörande sekretariat.

- Det har hänt mycket både internt och i omvärlden sedan det nuvarande mål- och strategidokumentet togs 2008. Universitetets kärnvärden är visserligen oförändrade, men det finns all anledning att noga överväga hur universitetets styrdokument ska utformas så att de ger verksamheterna bäst förutsättningar att utveckla Uppsala universitet, säger Göran Magnusson.

Till revideringen hör en förankrings- och inflytandeprocess där universitetets anställda, men också studenter alumner och externa aktörer, ska ges tillfälle att medverka i samtalet och därmed påverka innehållet.

- Det är en angelägenhet för alla som är verksamma vid Uppsala universitet att reflektera över sitt arbete för att på olika sätt bidra till universitetets fortsatta utveckling, menar Eva Åkesson. Detta är ett unikt tillfälle att diskutera universitetets framtidsfrågor.

- Vår främsta uppgift är att skapa ett mål- och strategidokument, men själva arbetsprocessen har sitt eget värde, säger Coco Norén. Anställda och studenter ska kunna identifiera sig med Uppsala universitet och ha en gemensam bild om vilka vi är och hur vi ska möta framtiden. Det levande samtalet är en förutsättning för att nå dit. Vi vill att så många som möjligt deltar.

En webbsida har skapats i den interna medarbetarportalen där projektet presenteras och där alla anställda kan komma med idéer i ett forum. Arbetsgruppen besöker prefektmöten och andra interna mötesarenor under hösten och studenterna kommer att bjudas in till ett evenemang med framtidsperspektiv. Det planeras också en öppen hearing längre fram i processen där även alumner och externa aktörer kan bidra med synpunkter. Framtidsfrågor inom forskning, utbildning och samverkan ska också diskuteras i fokusgrupper där även externa representanter deltar.

Efter remiss planeras det nya mål- och strategidokumentet kunna beslutas av konsistoriet i juni 2014.

Läs det nuvarande Mål- och strategidokumentet.