Område organisation, ledarskap och personal

Vid Uppsala universitet bedrivs omfattande forskning och utbildning inom organisation, ledarskap och personal. Vi genomför kvalificerade ämnesövergripande utbildningar för chefer och medarbetare inom komplexa verksamheter – företrädesvis inom offentlig sektor. Detta sker dels i form av öppna program med deltagare från olika verksamheter, dels i form av myndighetsinterna insatser anpassade för en specifik myndighet, region eller kommun.

Chef i kommunal och regional verksamhet

Står du som chef med komplexa utmaningar?

Som chef i kommunal/regional verksamhet agerar du i ett system där politiska beslut bestämmer förutsättningarna. Arbetet skiljer sig därför på många punkter från övriga arbetslivet. Hur kan man förena värden som effektivitet, rättssäkerhet och demokrati? Hur skapa en god förvaltningskultur baserad på den offentliga värdegrunden, en gemensam syn på uppdraget och etisk kompetens? Och kan ”tillitsbaserad styrning” vara svaret på den nya tidens utmaningar?

Utbildningen fokuserar på de unika förutsättningar som gäller för ledarskap och medarbetarskap i en politiskt styrd verksamhet. Det pedagogiska upplägget främjar anpassning till den egna verksamheten då deltagarna jobbar med individuella uppgifter under utbildningens gång.

Läs mer om utbildningen och hur du kan anmäla dig

Chef i äldreomsorgen

Vill du göra skillnad i äldreomsorgen?

Vid Uppsala universitet har vi inom ramen för Äldreomsorgslyftet utvecklat en utbildning med fokus på dig som är chef inom vård- och omsorgsförvaltningen.

Upplägget främjar anpassning till den egna verksamheten då deltagarnas individuella uppgifter tas fram i dialog mellan deltagarna och deras närmaste chefer.

Läs mer om utbildningen och hur ni kan beställa den till er organisation

Chef i offentlig sektor

Som offentliganställd agerar man i ett system, vars beståndsdelar styrs av olika förutsättningar vad gäller ekonomi, juridik, teknik och människor, och där offentlig sektor på viktiga punkter skiljer sig från övriga delar av arbetslivet.

Den här utbildningen fokuserar på de unika förutsättningar som gäller för ledarskap och medarbetarskap i en politiskt styrd verksamhet. Utbildningen lämpar sig särskilt för deltagare från samma kommunala förvaltning eller statlig myndighet och riktar sig till första och andra linjens chefer och verksamhetschefer.

Läs mer om utbildningen och hur ni kan beställa den till er organisation

Att leda utvecklande på distans

Distansutbildning

Hur kan ledarskap på distans skapa engagemang och få medarbetare att ta ”ägandeskap” för uppdrag och samverkan i gruppen? Många upplever att distans kan leda till minskad tillit. Avståndet kan också skapa en känsla av att uppdraget vilar helt på medarbetarens axlar.

Vi adresserar istället hur distans, för såväl ledare som medarbetare, också kan vara utvecklande, motiverande och innovativt om det upplevs som att det finns en närhet i form av tillit, och förtroende i det operativa arbetet. Ledarskapets viktigaste roll blir då att vara ett föredöme, ta ansvar, stödja, konfrontera, skapa delaktighet och kreativitet. Kort sagt: att vara en utvecklande ledare.

Mer kursinformation och anmälan

Att leda utvecklande utan att vara chef

Distansutbildning

Är du kanske utvecklare, processledare, projektledare eller i en specialistroll?
Ett helt unikt upplägg som ger mycket stort affärsvärde!
Förstå gruppens utveckling, kommunicera ditt ledarskap, och led utifrån just din situation och ditt uppdrag.

Finn ditt sätt att leda och inspirera andra till att följa!

En utbildning för dig som inte chef, men vill vara en ledare som skapar engagemang och får andra att ta ägarskap för uppdrag och samverkan.

För mer information och anmälan

HR-utmaningar i en komplex verksamhet

– att hantera målkonflikter, elaka problem och etiskt korstryck.

Distansutbildning

Hur utvecklar ni verksamheten för att nå politiskt uppsatta mål? I dag saknas knappast modeller och system som på olika sätt kan underlätta arbetet. Om de används rätt vill säga. Problemet är att verktygen sällan är anpassade för komplexa verksamheter som offentlig sektor ofta är.

Utbildningen HR-utmaningar i en komplex verksamhet sätter dagens personalutmaningar i ett större perspektiv och ger dig akademisk välgrundad kunskap för att kunna agera proaktivt och tryggt möta framtidens behov. Fokus ligger på villkor för chefer och medarbetare i en politiskt styrd verksamhet.

Mer kursinformation och intresseanmälan

Ledarskap i idéburna organisationer

Chefer i idéburna organisationer har ett utmanande uppdrag i att leda medarbetare som motiveras av värderingar och ideologisk övertygelse. Medarbetarna driver gärna egna frågor och har ibland svårare att inordna sig i den organisatoriska strukturen.

Den här kursen syftar till att stärka förmågan att leda en värderingsstyrd verksamhet och erbjuder deltagaren relevanta kunskaper och verktyg att använda i den egna organisationen. Kursen ger också möjlighet till erfarenhetsutbyte och nätverkande med chefer i andra organisationer.
Kursen är campusförlagd under 6 heldagar som är fördelade över 3 tillfällen (2+2+2 dagar) med en månad mellan varje.

Vem är utbildningen till för?
Kursen riktar sig till nyblivna chefer i idéburna organisationer

Vad får du med dig?

Ökad förståelse för styrning, ledning och medarbetarskap, både generellt, och i idéburna organisationer
En introduktion till arbetsrättsliga frågor
Kännedom om hur man kan leda för en god arbetsmiljö
Grundläggande begrepp och struktur för verksamhetsutveckling

Vill du veta mer?
Kontakta Malin Ardre, projektledare vid enheten för uppdragsutbildning

Vårt uppdrag – min roll som statsanställd inom universitet och högskola

För att anställda vid universitet och högskola ska få grundläggande kunskap om vad det innebär att vara statstjänsteman inom ramen för sin anställning har utbildningen Vårt uppdrag – min roll som statsanställd inom universitet och högskola producerats. Utbildningen är en webbaserad introduktionsutbildning och har utvecklats i samarbete mellan Göteborgs, Lunds och Uppsala universitet.