Anställning av gästprofessor och adjungerad professor

Anhållan

Institutionen inkommer till kansliet med anhållan om anställning av gästprofessor.

Anhållan skall vara underskriven av prefekt och innehålla följande:

• ämnesområde, placering, omfattning för anställningen samt tänkt anställningsperiod
• utförlig motivering av verksamhetens behov
• tänkta arbetsuppgifter
• finansieringsplan
• den tilltänkte gästprofessorns CV, publikationslista och meritportföljer

Inkommen anhållan bereds av fakultetshandläggaren med dekan och prodekan. Ärendet anmäls därefter för behandling på rekryteringsgruppen för professorsärendens sammanträde.

Behandling rekryteringsgrupp

Rekryteringsgruppen tar ställning till om sakkunnigbedömning är uppenbart obehövlig.

Om sakkunnigbedömning av rekryteringsgruppen bedöms behövlig anmodas institutionen att inkomma med sakkunnigförslag, varefter dekan beslutar om utseende av sakkunniga. När sakkunnigutlåtanden inkommit behandlas ärendet på nytt av rekryteringsgruppen.

Förslag till anställning

Ärendet behandlas av rekryteringsgruppen för professorsärenden, som beslutar om förslag till anställning.

Beslut om anställning

Ärendet bereds av fakultetshandläggaren inför behandling på rektors beslutsammanträde.

Rektor beslutar, på förslag från rekryteringsgruppen, om anställning av gästprofessor. Beslut om anställning och anställningsavtal expedieras till sökande och institution av fakultetshandläggaren.

Ansvarig handläggare: Ellinor Fiebranz Andersson

Högskolelagen

3 kap. 3 §

En professor ska anställas tills vidare utan tidsbegränsning, om inte någonting annat följer av andra stycket. En professor får anställas för en bestämd tid, om det är fråga om […] 3. anställning som gästlärare av en person som uppfyller behörighetskraven för professor (gästprofessor). (SFS 2010:701)

Högskoleförordningen

4 kap. 12 §

En gästprofessor ska anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst fem år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. (SFS 2010:1064).

Uppsala universitets anställningsordning (UFV 2019/1673)

78 §

Information om ledig anställning behöver inte lämnas om särskilda skäl talar mot det, enligt 6 § anställningsförordningen (1994:373).

88 §

Vid anställning av och befordran till professor (inbegripet adjungerad professor, gästprofessor) och universitetslektor (inbegripet adjungerad universitetslektor) och biträdande universitetslektor ska, om det inte är uppenbart obehövligt, minst två sakkunniga från andra lärosäten eller motsvarande anlitas för bedömning av de sökandes skicklighet.

Anhållan

Institutionen inkommer till kansliet med anhållan om anställning av adjungerad professor.

Anhållan skall vara underskriven av prefekt och innehålla följande:

• ämnesområde, placering, omfattning för anställningen samt tänkt anställningsperiod
• utförlig motivering av verksamhetens behov
• tänkta arbetsuppgifter
• finansieringsplan
• CV, publikationslista och meritportföljer för den tilltänkte adjungerade professorn

Inkommen anhållan bereds av fakultetshandläggaren med dekan och prodekan. Ärendet anmäls därefter för behandling på rekryteringsgruppen för professorsärendens sammanträde.

Avtal
Avtal mellan UU och huvudarbetsgivaren skall inlämnas av institutionen inför att ärendet anmäls för behandling på rektors beslutssammanträde.

Avtalet skall beredas med Juridiska avdelningen, och vara underskrivet av övriga parter inför att ärendet anmäls till rektors beslutssammanträde. Eventuella kommentarer från Juridiska avdelningen skall vidarebefordras till kansliet.

Behandling rekryteringsgrupp

Rekryteringsgruppen tar ställning till om sakkunnigbedömning är uppenbart obehövlig.

Om sakkunnigbedömning av rekryteringsgruppen bedöms behövlig anmodas institutionen att inkomma med sakkunnigförslag, varefter dekan beslutar om utseende av sakkunniga. När sakkunnigutlåtanden inkommit behandlas ärendet på nytt av rekryteringsgruppen.

Förslag till anställning

Ärendet behandlas av rekryteringsgruppen för professorsärenden, som beslutar om förslag till anställning.

Beslut om anställning

Ärendet bereds av fakultetshandläggaren inför behandling på rektors beslutsammanträde.

Rektor beslutar, på förslag från rekryteringsgruppen, om anställning av adjungerad professor. Beslut om anställning, anställningsavtal och avtal expedieras till sökande och institution av fakultetshandläggaren.

Ansvarig handläggare: Ellinor Fiebranz Andersson

Högskolelagen

3 kap. 3 §

En professor ska anställas tills vidare utan tidsbegränsning, om inte någonting annat följer av andra stycket. En professor får anställas för en bestämd tid, om det är fråga om […] 2. adjungering till en högskola av någon som har sin huvudsakliga verksamhet utanför högskoleväsendet (adjungerad professor) […]. (SFS 2010:701)

Högskoleförordningen

4 kap 11 §

En adjungerad professor ska anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst tolv år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. (SFS 2010:1064)

Uppsala universitets anställningsordning (UFV 2019/1673)

12 §

Syftet med anställning som adjungerad lärare är att tillfälligt tillföra värdefull kompetens till universitetet eller att stärka anknytningen till näringsliv eller omgivande samhälle. En adjungerad lärare ska ha sin huvudsakliga verksamhet utanför högskoleväsendet. Omfattningen av en adjungeringsanställning ska utgå från verksamhetens krav. För närvarande är omfattningen på en sådan anställning normalt ca 20 % av en heltidsanställning. Det kan i vissa fall bli aktuellt med en högre omfattning, högst 49 procent. Adjungerade universitetslektorer och adjungerade universitetsadjunkter anställs med stöd av kollektivavtal.

45 §

För anställning som adjungerad professor, adjungerad universitetslektor och adjungerad universitetsadjunkt ska, med undantag för pedagogisk skicklighet, de behörighetskrav tillämpas som gäller för aktuell lärarkategori.

78 §

Information om ledig anställning behöver inte lämnas om särskilda skäl talar mot det, enligt 6 § anställningsförordningen (1994:373).

88 §

Vid anställning av och befordran till professor (inbegripet adjungerad professor, gästprofessor) och universitetslektor (inbegripet adjungerad universitetslektor) och biträdande universitetslektor ska, om det inte är uppenbart obehövligt, minst två sakkunniga från andra lärosäten eller motsvarande anlitas för bedömning av de sökandes skicklighet.

111 §

Vid anställning av adjungerade lärare ska det upprättas ett avtal mellan Uppsala universitet och huvudarbetsgivaren, om inte särskilda skäl föreligger. Avtalet ska innehålla de villkor som ska gälla för anställningen, till exempel rörande arbetsuppgifter, lönekostnader och andra kostnader, resurser i form av lokaler och utrustning, äganderätt till resultat, rätt till publicering samt sekretess.