Anställning efter 69 års ålder

Allmänna utgångspunkter

Anställning efter 69 års ålder kan ske om det enligt arbetsgivarens bedömning i det enskilda fallet är önskvärt och väl motiverat utifrån verksamhetens behov samt möjligt av ekonomiska skäl. Det kan till exempel gälla i fall där det finns behov av speciell kompetens, behov att överbrygga nyrekrytering under viss tid, eller när det är lämpligt att anställa någon som är mottagare av anslag för forskning från externa finansiärer.

Inför beslut om anställning efter 69 års ålder ska alltid en avvägning göras i syfte att uppnå balans mellan tillvaratagande av kunskap och erfarenhet å ena sidan och behovet av omorientering och förnyelse å den andra. Parallellt med detta ska de ekonomiska förutsättningarna för förnyad anställning bedömas och säkerställas.

Villkor för anställning efter 69 års ålder

Omfattning

Anställningens omfattning ska beslutas utifrån verksamhetsbehoven och de ekonomiska förutsättningarna i det enskilda fallet. Omfattningen ska i normalfallet inte vara heltid. En utgångspunkt i normalfallet bör vara högst 50 procent av heltid.

Exempel på verksamhetsbehov:

• behov av speciell kompetens för viss tid till exempel för att överbrygga nyrekrytering
• behov av specifik kompetens utifrån verksamhetsbehov
  
• behov av anställning för pågående och externfinansierade forskningsprojekt
  
• behov i övrigt av anställning för att kunna representera universitetet ispecifika sammanhang

Anställningstid

Anställningstiden bör i normalfallet begränsas till högst två år. Anställning ska dock ske som längst ett år i taget.

Finansiering

Anställningen ska vara finansierad. Den finansiär som har nytta av anställningen ska bekosta den. Anställningen ska i normalfallet inte finansieras med statsanslaget för forskning och forskarutbildning och ska i normalfallet inte innefatta ledningsuppdrag men kan i särskilda fall göra det.

Beslutsordning och beredningsprocess

Tidsplan för anhållan och ledtider för beslut

Anhållan om anställning efter 69 års ålder (år 1) bör vara fakultetskansliet tillhanda senast 8 veckor innan föreslaget startdatum för anställningen.

Anhållan om förnyad anställning (fr.o.m år 2) bör vara fakultetskansliet tillhanda senast 10 veckor innan föreslaget startdatum för anställningen.

Observera att angiven beredningstid ej inkluderar sommar- och juluppehåll.

Anhållan om anställning med föreslaget stardatum i juli/augusti/september respektive januari/februari bör inkomma i mycket god tid, särskilt ärenden som avser förnyad anställning (dvs ärenden som skall behandlas på rektors beslutssammanträde).

Emeritus/emerita

Tidigare anställd, exempelvis professor, som utifrån eget önskemål önskar fortsätta delta i vetenskaplig verksamhet, kan, om institutionen bedömer det som lämpligt, göra så utan att vara anställd, som professor emeritus/emerita.