Rekryteringsprocess för läraranställningar
På denna sida beskrivs samhällsvetenskapliga fakultetens rekryteringsprocess för anställning som
- biträdande universitetslektor
- universitetslektor och
- professor.
Utgångspunkter för rekryteringsprocessen
Uppsala universitet är en myndighet, och all rekrytering i offentlig verksamhet innebär myndighetsutövning. Myndigheten ska genomföra en opartisk bedömning av de sökandes meriter och enbart fästa avseende vid sakliga grunder i bedömningen, det vill säga förtjänst och skicklighet.
Vid myndigheter gäller offentlighetsprincipen, vilket
innebär att allt beslutsunderlag i ett rekryteringsärende som huvudregel är offentligt.
Ansökan
Det är viktigt att du följer alla steg i formuläret i rekryteringssystemet Varbi, så att din ansökan blir komplett.
Bedömning av externa sakkunniga
Efter ansökningstidens utgång granskas samtliga ansökningar av minst två externa sakkunniga från andra lärosäten.
Alla sökande får information via e-post när sakkunniga utsetts och vilka de är.
De sakkunniga bedömer hur skickliga och meriterade de sökande är. Bedömningen av skicklighet och meriter utgår från anställningsprofilen, som i sin tur utgår från universitetets anställningsordning, samhällsvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till anställningsordningen, och högskoleförordningens krav på behörighet.
Den här delen av rekryteringsprocessen är tidskrävande och tar vanligen flera månader.
Helhetsbedömning av rekryteringsgruppen
Efter sakkunniggranskningen gör rekryteringsgruppen en bedömning, efter att ha pratat med sakkunniga och prefekt, om det behövs fler urvalsmetoder. Rekryteringsgruppen bjuder då in sökande i tätgruppen till intervjuer och/eller provföreläsningar. I de allra flesta fall tas också referenser. Rekryteringsgruppen gör sedan en kvalitativ helhetsbedömning i förhållande till anställningsprofilen och föreslår en, eller flera rangordnade, kandidater för anställningen.
Urvalsprocessen kan ta olika lång tid, och kan ibland ta upp till ett par månader.
Alla sökande får information via e-post när rekryteringsgruppen beslutat vem som föreslås för anställningen. Sakkunnigutlåtandena skickas ut till samtliga sökande tillsmmans med rekryteringsgruppens protokoll.
Alla sökande får också information via mejl när beslut om anställning har fattats.
Erbjudande om anställning
Om du föreslås för anställningen får du ett erbjudande om anställning av prefekt/dekan. Tillsammans med prefekt/dekan diskuteras lön och andra förutsättningar för anställningen, till exempel startdatum och introduktion.
Överklaga anställningsbeslut
Eftersom Uppsala universitet är en myndighet kan ett beslut om anställning överklagas.
Hur man överklagar
Den som berörs av anställningsbeslutet och vill ha ändring i det ska överklaga det skriftligen. Överklagandet ska ställas till ÖNH men sändas till: registrator@uu.se eller Registrator vid Uppsala universitet, Box 256, 751 05 Uppsala. Det ska ha inkommit senast tre veckor från ovanstående anslagsdatum, annars kan ärendet inte prövas. Observera att en anställning som doktorand inte kan överklagas (HF 12kap 2§).
Överklagandet skickas vidare till ÖNH tillsammans med kopior av det överklagade beslutet och de handlingar som legat till grund för beslutet, utom ev. vetenskapliga och pedagogiska skrifter. Dessutom bifogas yttrande i ärendet från den som anställts samt i förekommande fall från förslagsställande instans och prefekt samt från Rektor.
Den som skriver och överklagar ska ange vilket beslut överklagandet gäller och vilken ändring i beslutet som önskas. Skrivelsen bör vara undertecknad och försedd med namnförtydligande, den klagandes postadress, e-postadress samt telefonnummer under dagtid
Beslutsordning
Vid fakulteten finns två rekryteringsgrupper. Varje rekryteringsgrupp består av en ordförande, fyra lärare samt en doktorand och en student från utbildning på grundnivå.
Rekryteringsgruppen avger förslag på vem som ska anställas. Prefekt vid rekryterande institution beslutar om anställning av biträdande universitetslektorer och universitetslektorer. Rektor beslutar om anställning av professorer.
Karriärvägar
I den akademiska karriärvägen vid Uppsala universitet ingår biträdande universitetslektor, universitetslektor och professor. Utöver att nyanställas utan att tidigare ha haft en läraranställning vid Uppsala universitet finns möjlighet till befordran inom den akademiska karriärvägen.
Kontaktinformation
Har du frågor om rekryteringsprocessen eller anställningen du tänker söka? Du kan ringa eller mejla till någon av kontaktpersonerna i annonsen för att få svar.