Carin Eriksson Lindvall
Enhetschef vid Universitetsförvaltningen; Avdelningen för kvalitetsutveckling; Enheten för karriär och ledning i akademin
- Telefon:
- 018-471 68 40
- Mobiltelefon:
- 070-167 91 37
- E-post:
- carin.eriksson-lindvall@uu.se
- Besöksadress:
- Dag Hammarskjöldsväg 7
75237 Uppsala - Postadress:
- Box 256
75105 Uppsala
- Akademiska meriter:
- FD, docent
Mer information visas för dig som medarbetare om du loggar in.
Kort presentation
Carin är docent med inriktning på organisation, förändring och ledarskap och verksam som chef för enheten Karriär och ledning i akademin. Hon har arbetat på olika chefspositioner samt som lektor ansvarat för utbildningar inom organisationspsykologi/beteende, Carin har varit VD för konsultbolaget IPF och arbetat som ledarskapskonsult inom näringsliv och offentlig sektor. Carin har gästforskat vid Stanford University, USA. Hon är psykoterapeutbildad och har därutöver coachutbildning från Ashridge.
Nyckelord
- career
- coach
- förändring
- grupputveckling
- karriär
- kommunikation
- leadership
- ledarskap
- organisation
- psychological safety
- psykologisk trygghet
- resilience
- work motivation
Biografi
Carin Eriksson Lindvall, docent i företagsekonomi med inriktning på organisation, förändring och ledarskap.
Carin är verksam som chef för Uppsala universitets centrala enhet Karriär och ledning i akademin. Tidigare har hon varit enhetschef för Kompetensforum, avdelningschef vid den pedagogiska utvecklingsavdelningen vid universitetet, VD för konsultbolaget IPF samt verksam som ledarskapskonsult inom näringsliv och offentlig sektor. I en tidigare i tidigare anställning som lektor på Uppsala universitet har Carin undervisat i organisation och ledarskap - främst som huvudansvarig för kurserna i organisationspsykologi/ organisationsbeteende. Carin har också gästforskat vid Stanford University, USA.
Carins forskning är främst inriktad på frågor kring förändring, ledarskap och karriär. Hon har bland annat skrivit om drivkrafter och hinder i förändringsprocesser, känslornas roll i organisationen samt om ledarskap ur olika perspektiv. Av särskilt stort intresse är frågor kring arbete och karriär - vad skapar fungerande, kreativa och utvecklande arbeten? Vad skapar motivation på arbetet?
I rollen som ledarutvecklare har hon arbetat med ledarskapsträning, grupputveckling och individuell coaching. Carin har varit ansvarig för en mängd ledarskapsprogram inom och utanför universitet (inom privat näringsliv och offentlig sektor) men också internationellt i Europa-samarbeten. Ett särskilt fokus har legat på pedagogiska former som involverar och utvecklar. Här kan nämnas hur skönlitteratur kan användas för att att bättre förstå organisation, ledarskap och den egna utvecklingen. Andra exempel handlar om aktivt lärande, appreciative inquiry eller lösningsfokuserade förändringsprocesser. Allt med ett fokus på aktivt deltagande och kreativa processer.
Carinv Eriksson Lindvall har också utbildning i psykoterapi med psykodynamisk inriktning samt coach/handledarutbildning.
Forskning
Min forskning har ett särskilt fokus på ledarskap och förändring hos individer, grupper och organisationer. Jag har medverkat och drivit forskningsprojekt inom områden som handlar om ledarskap, motivation, kommunikation, goda arbetsmiljöer (pychological safety) och hur vi kan utvecklas och bidra till god utveckling på våra arbetsplatser.
Publikationer
Urval av publikationer
- Flourishing at work (2020)
- What makes registered nurses remain in work? (2019)
- Why Do I Need Leadership Training? (2019)
- Sök utveckling istället för perfektion (2018)
- Askungens skor av glas och mitt autentiska jag (2013)
- Det du behöver veta om lön och lönesättning (2013)
- Skor är huvudsaken (2013)
- Leaders of Modern Universities: Primi Inter Pares or Chief Executive Officers? (2012)
- Academic Leadership in Theory and Practice (2009)
- Doing Deals Despite Distrust (2005)
- Reputation as Opportunity and Risk (2005)
- The Effects of Change Programs on Employees´ Emotions (2004)
- Om betydelsen av strategisk kompetensförsörjning (2003)
- Building Images (2002)
- Management Control Systems: A Tool for Learning in the Global Company (2001)
- Advising Corporate Superstars (1999)
- Role Conflict and Ambiguity at the Department Level (1999)
- Conflits de rôles et ambiguïtés dans les départements universitaires (1999)
- Bilder av akademin (1997)
- Akademiskt ledarskap (1997)
- Föreställningar och värderingar inom den svenska konsument kooperationen (1996)
- Föreställningar och värderingar in organisation under förändring (1995)
- Identitetsuppfattningar.Varför och hur skall de studeras? (1993)
Senaste publikationer
- Flourishing at work (2020)
- What makes registered nurses remain in work? (2019)
- Why Do I Need Leadership Training? (2019)
- Sök utveckling istället för perfektion (2018)
- Askungens skor av glas och mitt autentiska jag (2013)
Alla publikationer
Artiklar
- Flourishing at work (2020)
- What makes registered nurses remain in work? (2019)
- Why Do I Need Leadership Training? (2019)
- Sök utveckling istället för perfektion (2018)
- The Effects of Change Programs on Employees´ Emotions (2004)
- Building Images (2002)
- Role Conflict and Ambiguity at the Department Level (1999)
- Conflits de rôles et ambiguïtés dans les départements universitaires (1999)
Böcker
- Det du behöver veta om lön och lönesättning (2013)
- Skor är huvudsaken (2013)
- Akademiskt ledarskap (1997)
- Föreställningar och värderingar in organisation under förändring (1995)
Kapitel
- Askungens skor av glas och mitt autentiska jag (2013)
- Leaders of Modern Universities: Primi Inter Pares or Chief Executive Officers? (2012)
- Academic leadership in theory and practice (2009)
- Academic Leadership in Theory and Practice (2009)
- Doing Deals Despite Distrust (2005)
- Reputation as Opportunity and Risk (2005)
- Management Control Systems: A Tool for Learning in the Global Company (2001)
- Föreställningar och värderingar inom den svenska konsument kooperationen (1996)