Organisatorisk och social arbetsmiljö hos konstnärliga yrken

Konstnärliga yrken erbjuder kreativa och stimulerande arbetsmiljöer, men kan också präglas av osäkerhet, oregelbundenhet och höga krav. Det saknas idag tillräcklig kunskap om hur den organisatoriska och sociala arbetsmiljön påverkar dem som verkar inom dessa yrken. Det här projektet syftar till att öka förståelsen för dessa arbetsmiljöfaktorer och bidra med förslag till förbättringar.

Bakgrund

Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har stor betydelse för hälsa och välbefinnande samt är ett medel för att motivera, attrahera och behålla personal, och har betydelse för kvaliteten på den produkt eller tjänst som levereras.

Forskningsunderlaget om arbetsmiljö inom konstnärliga yrken är dock högst begränsat i Sverige, och även internationellt. I en rapport från Myndigheten för kulturanalys (2024) konstateras att medarbetare inom konstnärliga yrken arbetar i dynamiska och kreativa miljöer som stimulerar både innovation och personlig utveckling. Yrkena ger stor frihet men präglas samtidigt av osäkerhet, där tillfälliga anställningar, oregelbundna arbetstider och höga krav på prestation och konstnärlig kvalitet är vanliga inslag. De som arbetar inom konstnärliga yrken bygger ofta sina karriärer genom att kombinera flera olika yrkesroller och inkomstkällor, snarare än att ha en traditionell heltidsanställning. Deras försörjning är ofta beroende av stipendier, offentliga stöd och kortvariga projekt. Eftersom stabil anställning ofta saknas är många egenföretagare och behöver själva skapa möjligheter och förutsättningar för sin verksamhet (Myndigheten för kulturanalys, 2024).