Stipendium

I 7 kap. 36 § andra stycket högskoleförordningen framgår följande:

För sökande vars studiefinansiering består av stipendium anses finansieringen enligt första stycket 1 säkrad om nivån på stipendiet är likvärdig med den lönenivå för doktorander som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket efter avdrag för preliminär skatt enligt den skattetabell som motsvarar den genomsnittliga skattesatsen för kommuner och regioner och som årligen publiceras av Statistiska centralbyrån. Om sökanden ska vistas omväxlande i Sverige och i annat land, gäller kravet på nivån på stipendiet endast tiden då sökanden avser att vistas i Sverige. Förordning (2019:1014).

En doktorand med stipendium som finansiering av utbildning på forskarnivå har alltså rätt till en försörjningsnivå som motsvarar lönenivå för doktorander enligt kollektivavtal efter skatt. Om stipendiet utbetalas i annan valuta än svenska kronor måste en beräkning ske som tar hänsyn både till doktorandlönens storlek och gällande växelkurs.

Villkor för stipendiater samt försäkringar

Stipendier är oftast inte beskattade och ger därför inte sociala förmåner. Stipendium är därför den finansieringsform för doktorander som ger sämst social trygghet, även om försörjningsnivån kan vara högre än utbildningsbidraget. Viktigt att komma ihåg är att en stipendiat inte är anställd vid Uppsala universitet och följaktligen inte har samma rätt till avtalsenliga anställningsförmåner.

Uppsala universitet har tecknat en samlingsförsäkring med Kammarkollegiet som träder i kraft den 1 januari 2014. Försäkringen avser sjuk- och föräldraförsäkring för doktorander med stipendier, och omfattar doktorander vars studiefinansiering består av stipendium.

För antagna doktorander som är registrerade i Uppdok gäller den allmänna studentförsäkringen. Observera att försäkringen endast gäller under skoltid, resor till och från utbildningen, personskador genom olycksfall och vissa fall av sjukdom genom smitta.

Institutionstjänstgöring

Stipendium ska normalt inte vara ersättning för arbete. Om en stipendiat erbjuds möjligheten till institutionstjänstgöring bör omfattningen och ersättningen därför regleras i den individuella studieplanen.