Lika villkorsplan 2023-2025

Inledning

Denna lika villkorsplan är framtagen av Matematiska institutionens lika villkorsgrupp och fastställd av Matematiska institutionens styrelse 2023-03-24.

Enligt Diskrimineringslagen har Uppsala universitet skyldighet att bedriva målinriktat arbete som ska motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Basen för detta arbete vid institutionen är en likavillkors-plan som lika villkorsgruppen skriver vart tredje år. Denna plan fokuserar i första hand på lika villkor med avseende på kön, då detta har identifierats som huvudproblemet på matematiska institutionen.

I Matematiska institutionens lika villkorsgrupp ingår i skrivande stund: Annika Wibäck (HR, representant för teknisk och administrativ personal), Anna Enerud (studentrepresentant), Helena Jonsson (doktorandrepresentant), Thomas Kragh (lärarrepresentant) och Rolf Larsson (lika villkorsombud och lärarrepresentant). Vi har även en lika villkorsamanuens, i skrivande stund Ellen Jakobsson, som ofta adjungeras till mötena.

Vi kan också nämna att institutionen, på initiativ av arbetsmiljögruppen, fortlöpande arrangerar utbildningar för personalen. Dessa utbildningar fokuserar i första hand på arbetsmiljön, men berör även ofta lika villkorsfrågor eftersom dessa är starkt förknippande med de förstnämnda.

Nuläge

Skillnaden mellan andelen män och kvinnor bland anställda vid Matematiska institutionen är stor. År 2022 (siffror för 2019 inom parentes) var totalt 184 (150) personer anställda vid Matematiska institutionen, varav 49 (37) kvinnor och 135 (113) män. Bland forskande och undervisande personal var 37 (28) kvinnor och 131 (111) män. Bland TA-personal finns 12 (9) kvinnor och 4 (2) män.

Man ser alltså ett mycket litet steg mot utjämning mellan könen 2022 jämfört med 2019.

Även bland studenter är skillnaden i andelen män och kvinnor stor. År 2022 hade Matematiska institutionen 835 helårsstudenter, varav 34,0 % kvinnor. (Siffrorna är hämtade ur Glis. (Antal helårsstudenter beräknas som: Antal studenter*kursens högskolepoäng)/60.). På kandidatprogrammet i matematik var det år 2022 34 nyantagna studenter som läste minst en kurs på programmet, varav 4 kvinnor och 30 män. För masterprogrammet i matematik var motsvarande siffror 22 studenter totalt, varav 5 kvinnor och 17 män.

Detaljerad statistik finns längre ner på sidan.

Prioriteringar

I dokumentet sätts målet med att öka andelen av personer med underrepresenterat kön bland studenterna högt. I detta ingår speciellt att minska antalet avhopp i denna grupp, samt att i denna grupp uppmuntra till att söka vidare till högre studier (master/forskarutbildning). Detta för att främja det långsiktiga arbetet och därigenom indirekt underlätta rekryteringen även till andra befattningar. Dessutom fokuserar denna plan även på att öka andelen av personer med underrepresenterat kön bland anställda inom alla anställningskategorier.

Visioner och mål för Matematiska institutionen 2023-2025

Vision 1

Jämn könsfördelning bland antagna till Matematiska institutionens kandidat- och masterprogram.

Delmål: Jämnare könsfördelning bland antagna till Matematiska institutionens kandidat- och masterprogram.

Åtgärd: Genusaspekten ska medvetet beaktas vid utformningen av allt informationsmaterial som riktar sig till presumtiva och nuvarande studenter. Detta material utformas av kommunikatören i samarbete med lika villkorsamanuensen. Lika villkorsgruppen kommer även att samarbeta med programråden för kandidat och master angående detta.

Ansvarig: Prefekten

Uppföljning: Kommunikatören redogör för lika villkorsgruppen en gång per år på vilket sätt hen tagit hänsyn till genusaspekten under det gångna året. I utvärderingen av planen sammanställer lika villkorsgruppen statistik över antagna till kandidat- och masterprogrammen år 2023-2025.

Vision 2

Jämn könsfördelning bland doktoranderna.

Delmål: Jämnare könsfördelning bland doktoranderna.

Åtgärder:

1. Alla doktorandtjänster, där avsikten är att doktoranden arbetar vid institutionen, ska utlysas offentligt.
2. Annonstexter ska utformas på ett sätt som genererar brett rekryteringsunderlag.
3. Lärarna uppmanas (t.ex. på personalmöten eller i nyhetsbrev eller andra utskick) aktivt uppmuntra de studenter oavsett kön som bedöms vara kvalificerade för doktorandstudier att söka utlysta tjänster.
4. Det rekommenderas att båda könen är representerade i den grupp som arbetar med doktorandrekryteringen.

Ansvarig: Prefekten

Uppföljning: Prefekten träffar lika villkorsgruppen en gång per år och diskuterar gångna och planerade rekryteringsprocesser. I utvärderingen av planen jämför lika villkorsgruppen statistik över nyanställda doktorander för tidigare år.

Vision 3

Jämn könsfördelning bland lärare och forskare.

Delmål 1: Jämnare könsfördelning under perioden bland lärare och forskare.

Delmål 2: Öka andelen av personer med underrepresenterat kön som söker utlysta tjänster.

Åtgärder:

1. Annonstexter ska utformas på ett sätt som genererar brett rekryteringsunderlag.
2. Kända kvalificerade kandidater från underrepresenterat kön uppmuntras aktivt att söka utlysta tjänster.

Ansvarig: Prefekten

Uppföljning: Prefekten träffar lika villkorsrepresentanten (som är adjungerad i styrelsen) i samband med rekrytering och diskuterar gångna och planerade rekryteringsprocesser. I utvärderingen av planen jämför lika villkorsgruppen statistik över nyanställda för tidigare år.

Vision 4

Alla anställda och studenter på Matematiska institutionen ska känna sig inkluderade och känna att de får de bästa förutsättningar för att utvecklas i sin roll.

Åtgärder:

1. Information och välkomnande i samband med start av anställning/studier. (Se dokumentet ”information för lärare om rutiner kring att ge en kurs” som ligger på MP.) Samma rutiner ska gälla för alla typer av anställningar.
2. Information och aktiviteter för studentgruppen. (Var noga med att alla studenter nås!)
3. Information på personalmöten och i utskick som t.ex. nyhetsbrev.

Ansvarig: Studierektor för dokumentet, lika villkorsgruppen för informationen och kandidat- och masteransvarig för information och aktiviteter för studentgruppen. Information till studenterna förmedlas av programansvarig i samarbete med lika villkorsamanuensen.

Uppföljning: Lika villkorsgruppen gör varje år en sammanställning av åtgärderna som genomförts och utvärderar och dokumenterar. Revidering genomförs vid behov.

Vision 5

Kunskapen om lika villkorsfrågor på institutionen ska öka.

Åtgärder:

1. Personaladministratör informerar om att gruppen finns i samband med nyanställning.
2. Information till studentgruppen med en regelbundenhet av en gång per läsår.
3. Information på varje personalmöte.

Ansvarig: Lika villkorsgruppen samt personaladministratör. Information till studenterna förmedlas av programansvarig i samarbete med lika villkorsamanuensen.

Uppföljning: Lika villkorsgruppen gör varje år en sammanställning av åtgärderna.

Statistik

Tabell 1

Antal kvinnor och män per befattningskategori 2022 (Källa Primula). Siffror från 2019 inom parentes. 1

1) Statistik beräknat enligt antal anställda vid årets början adderat med antalet anställda som påbörjat anställning under året. Siffror för 2019 är hämtade från Primula, och därmed inte helt överensstämmande med föregående Lika villkorsplan. Detta för att åren ska vara jämförbara.

Tabell 2

Löner, kr/mån. 2022-12-31 (källa Primula). Siffror från 2019 inom parentes[2]

[2] Siffror för 2019 års lönestatistik är tagna från Lika villkorsplan 2020–2022

Tabell 3

Fördelning mellan kvinnliga och manliga studenter vid Matematiska
institutionen år 2009-2022 (Källa GLIS) , totalt grundnivå och avancerad nivå.

Tabell 4

Antal nya studenter som var registrerade på minst en kurs inom
kandidatprogrammet. (källa UPPDOK/LADOK)

Tabell 5

Antal nya studenter som var registrerade på minst en kurs inom masterprogrammet. (källa UPPDOK/LADOK)

Tabell 6

Nyanställningar (källa Primula)