Stefan Eriksson
Universitetslektor och docent vid Nationalekonomiska institutionen; Lärare och forskare
- E-post:
- Stefan.Eriksson@nek.uu.se
- Besöksadress:
- Ekonomikum
Kyrkogårdsgatan 10 - Postadress:
- Box 513
751 20 UPPSALA
- Akademiska meriter:
- PhD, Docent
- CV:
- Ladda ned CV
Kort presentation
Stefan Eriksson är universitetslektor i nationalekonomi.
Nyckelord
- macroeconomics
- labor economics
Publikationer
Urval av publikationer
-
Ingår i Scandinavian Journal of Economics, s. 376-402, 2023
- DOI för Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
- Ladda ner fulltext (pdf) av Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
-
God svenska: vägen till arbete för utrikes födda?
2022
-
In-Group Gender Bias in Hiring: Real-World Evidence
Ingår i Economics Letters, 2019
-
Age Discrimination in Hiring Decisions: Evidence from a Field Experiment in the Labor Market
Ingår i Labour Economics, s. 173-183, 2019
-
Job Search Methods and Wages: Are Natives and Immigrants Different?
Ingår i Manchester School, s. 219-247, 2018
-
What are the Determinants of Hiring?: The Importance of Product Market Demand and Search Frictions
Ingår i Applied Economics, s. 5144-5165, 2017
-
Do Attitudes Expressed in Surveys Predict Ethnic Discrimination?
Ingår i Ethnic and Racial Studies, s. 1739-1757, 2017
-
Ethnic Discrimination in the London Market for Shared Housing
Ingår i Journal of ethnic and migration studies, s. 1276-1301, 2015
-
Discrimination in the Rental Market for Apartments
Ingår i Journal of Housing Economics, s. 41-54, 2014
-
Do Employers Use Unemployment as a Sorting Criterion When Hiring? Evidence from a Field Experiment
Ingår i The American Economic Review, s. 1014-1039, 2014
-
Product Market Imperfections and Employment Dynamics
Ingår i Oxford Economic Papers, s. 447-470, 2013
-
Detecting discrimination in the hiring process: evidence from an Internet-based search channel
Ingår i Empirical Economics, s. 537-563, 2012
-
The labor market consequences of gender differences in job search
Ingår i Journal of Labor Research, s. 303-327, 2012
-
The determinants and some consequences of unemployed workers’ wage demands
Ingår i Labour, s. 208-224, 2012
-
Competition between Employed and Unemployed Job Applicants: Swedish evidence
Ingår i Scandinavian Journal of Economics, s. 373-396, 2006
-
Skill Loss, Ranking of Job Applicants and the Dynamics of Unemployment
Ingår i German Economic Review, s. 265-291, 2006
-
Ranking of job applicants, on-the-job search, and persistent unemployment
Ingår i Labour Economics, s. 407-428, 2005
Senaste publikationer
-
Ingår i Scandinavian Journal of Economics, s. 376-402, 2023
- DOI för Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
- Ladda ner fulltext (pdf) av Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
-
God svenska: vägen till arbete för utrikes födda?
2022
-
Väljs äldre jobbsökande bort vid rekryteringar?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 7-18, 2020
-
Bortvald på grund av ålder: Åldersdiskriminering vid rekryteringar
2019
-
In-Group Gender Bias in Hiring: Real-World Evidence
Ingår i Economics Letters, 2019
Alla publikationer
Artiklar i tidskrift
-
Ingår i Scandinavian Journal of Economics, s. 376-402, 2023
- DOI för Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
- Ladda ner fulltext (pdf) av Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
-
Väljs äldre jobbsökande bort vid rekryteringar?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 7-18, 2020
-
In-Group Gender Bias in Hiring: Real-World Evidence
Ingår i Economics Letters, 2019
-
Age Discrimination in Hiring Decisions: Evidence from a Field Experiment in the Labor Market
Ingår i Labour Economics, s. 173-183, 2019
-
Job Search Methods and Wages: Are Natives and Immigrants Different?
Ingår i Manchester School, s. 219-247, 2018
-
What are the Determinants of Hiring?: The Importance of Product Market Demand and Search Frictions
Ingår i Applied Economics, s. 5144-5165, 2017
-
What is the right profile for getting a job?: A stated choice experiment of the recruitment process
Ingår i Empirical Economics, s. 803-826, 2017
- DOI för What is the right profile for getting a job?: A stated choice experiment of the recruitment process
- Ladda ner fulltext (pdf) av What is the right profile for getting a job?: A stated choice experiment of the recruitment process
-
Do Attitudes Expressed in Surveys Predict Ethnic Discrimination?
Ingår i Ethnic and Racial Studies, s. 1739-1757, 2017
-
Ethnic Discrimination in the London Market for Shared Housing
Ingår i Journal of ethnic and migration studies, s. 1276-1301, 2015
-
Discrimination in the Rental Market for Apartments
Ingår i Journal of Housing Economics, s. 41-54, 2014
-
Do Employers Use Unemployment as a Sorting Criterion When Hiring? Evidence from a Field Experiment
Ingår i The American Economic Review, s. 1014-1039, 2014
-
Product Market Imperfections and Employment Dynamics
Ingår i Oxford Economic Papers, s. 447-470, 2013
-
Vad är värst - dålig hälsa, utländsk bakgrund eller 55+?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 14-26, 2013
-
Detecting discrimination in the hiring process: evidence from an Internet-based search channel
Ingår i Empirical Economics, s. 537-563, 2012
-
The labor market consequences of gender differences in job search
Ingår i Journal of Labor Research, s. 303-327, 2012
-
The determinants and some consequences of unemployed workers’ wage demands
Ingår i Labour, s. 208-224, 2012
-
Diskriminering i anställningsprocessen: Resultat från en internetbaserad söktjänst
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 54-64, 2009
-
Väljer företag bort arbetslösa jobbsökande?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 31-41, 2007
-
Väljer företag bort arbetslösa jobbsökande?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 31-41, 2007
-
Competition between Employed and Unemployed Job Applicants: Swedish evidence
Ingår i Scandinavian Journal of Economics, s. 373-396, 2006
-
Skill Loss, Ranking of Job Applicants and the Dynamics of Unemployment
Ingår i German Economic Review, s. 265-291, 2006
-
Ranking of job applicants, on-the-job search, and persistent unemployment
Ingår i Labour Economics, s. 407-428, 2005
Böcker
Kapitel i böcker, delar av antologi
-
Utrikes födda på den svenska arbetsmarknaden
Ingår i Vägen till arbete : arbetsmarknadspolitik, utbildning och arbetsmarknadsintegration, s. 243-389, Fritzes, 2010
Rapporter
-
God svenska: vägen till arbete för utrikes födda?
2022
-
Bortvald på grund av ålder: Åldersdiskriminering vid rekryteringar
2019
-
What is the right profile for getting a job?: A stated choice experiment of the recruitment process
2012
-
Do Reported Attitudes towards Immigrants Predict Ethnic Discrimination?
2012
-
Do Employers Use Unemployment as a Sorting Criterion When Hiring?: Evidence from a Field Experiment
2011
-
The Determinants of Hiring in Local Labor Markets: The Role of Demand and Supply Factors
2011
-
The Determinants and Consequences of Unemployed Workers’ Wage Demands
2010
-
The Labor Market Consequences of Gender Differences in Job Search
2008
-
Detecting discrimination in the hiring process: Evidence from an Internet-based search channel
2007
-
Detecting Discrimination in the Hiring Process: Evidence from an Internet-based Search Channel
2007
-
Diskriminering i anställningsprocessen: Resultat från en Internet-baserad sökkanal
2007
-
Testing Theories of Job Creation: Does Supply Create Its Own Demand?
2006
-
Väljer företag bort arbetslösa jobbsökande?
2004
-
Competition between Employed and Unemployed Job Applicants: Swedish Evidence
2004