Stefan Eriksson
Universitetslektor och docent vid Nationalekonomiska institutionen; Akademisk personal
- Telefon:
- 018-471 15 61
- E-post:
- Stefan.Eriksson@nek.uu.se
- Besöksadress:
- Ekonomikum
Kyrkogårdsgatan 10 - Postadress:
- Box 513
751 20 UPPSALA
- Akademiska meriter:
- PhD, Docent
- CV:
- Ladda ned CV
Kort presentation
Stefan Eriksson är universitetslektor i nationalekonomi.
Nyckelord
- macroeconomics
- labor economics
Publikationer
Urval av publikationer
Age Discrimination in Hiring Decisions: Evidence from a Field Experiment in the Labor Market
Ingår i Labour Economics, s. 173-183, 2019
Job Search Methods and Wages: Are Natives and Immigrants Different?
Ingår i Manchester School, s. 219-247, 2018
What are the Determinants of Hiring?: The Importance of Product Market Demand and Search Frictions
Ingår i Applied Economics, s. 5144-5165, 2017
Do Attitudes Expressed in Surveys Predict Ethnic Discrimination?
Ingår i Ethnic and Racial Studies, s. 1739-1757, 2017
Ethnic Discrimination in the London Market for Shared Housing
Ingår i Journal of ethnic and migration studies, s. 1276-1301, 2015
Discrimination in the Rental Market for Apartments
Ingår i Journal of Housing Economics, s. 41-54, 2014
Do Employers Use Unemployment as a Sorting Criterion When Hiring? Evidence from a Field Experiment
Ingår i The American Economic Review, s. 1014-1039, 2014
Product Market Imperfections and Employment Dynamics
Ingår i Oxford Economic Papers, s. 447-470, 2013
Detecting discrimination in the hiring process: evidence from an Internet-based search channel
Ingår i Empirical Economics, s. 537-563, 2012
The labor market consequences of gender differences in job search
Ingår i Journal of Labor Research, s. 303-327, 2012
The determinants and some consequences of unemployed workers’ wage demands
Ingår i Labour, s. 208-224, 2012
Competition between Employed and Unemployed Job Applicants: Swedish evidence
Ingår i Scandinavian Journal of Economics, s. 373-396, 2006
Skill Loss, Ranking of Job Applicants and the Dynamics of Unemployment
Ingår i German Economic Review, s. 265-291, 2006
Ranking of job applicants, on-the-job search, and persistent unemployment
Ingår i Labour Economics, s. 407-428, 2005
Senaste publikationer
Ingår i Scandinavian Journal of Economics, s. 376-402, 2023
- DOI för Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
- Ladda ner fulltext (pdf) av Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
God svenska: vägen till arbete för utrikes födda?
2022
Väljs äldre jobbsökande bort vid rekryteringar?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 7-18, 2020
Bortvald på grund av ålder: Åldersdiskriminering vid rekryteringar
2019
In-Group Gender Bias in Hiring: Real-World Evidence
Ingår i Economics Letters, 2019
Alla publikationer
Artiklar i tidskrift
Ingår i Scandinavian Journal of Economics, s. 376-402, 2023
- DOI för Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
- Ladda ner fulltext (pdf) av Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods?: Experimental evidence from the real labor market
Väljs äldre jobbsökande bort vid rekryteringar?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 7-18, 2020
In-Group Gender Bias in Hiring: Real-World Evidence
Ingår i Economics Letters, 2019
Age Discrimination in Hiring Decisions: Evidence from a Field Experiment in the Labor Market
Ingår i Labour Economics, s. 173-183, 2019
Job Search Methods and Wages: Are Natives and Immigrants Different?
Ingår i Manchester School, s. 219-247, 2018
What are the Determinants of Hiring?: The Importance of Product Market Demand and Search Frictions
Ingår i Applied Economics, s. 5144-5165, 2017
What is the right profile for getting a job?: A stated choice experiment of the recruitment process
Ingår i Empirical Economics, s. 803-826, 2017
- DOI för What is the right profile for getting a job?: A stated choice experiment of the recruitment process
- Ladda ner fulltext (pdf) av What is the right profile for getting a job?: A stated choice experiment of the recruitment process
Do Attitudes Expressed in Surveys Predict Ethnic Discrimination?
Ingår i Ethnic and Racial Studies, s. 1739-1757, 2017
Ethnic Discrimination in the London Market for Shared Housing
Ingår i Journal of ethnic and migration studies, s. 1276-1301, 2015
Discrimination in the Rental Market for Apartments
Ingår i Journal of Housing Economics, s. 41-54, 2014
Do Employers Use Unemployment as a Sorting Criterion When Hiring? Evidence from a Field Experiment
Ingår i The American Economic Review, s. 1014-1039, 2014
Product Market Imperfections and Employment Dynamics
Ingår i Oxford Economic Papers, s. 447-470, 2013
Vad är värst - dålig hälsa, utländsk bakgrund eller 55+?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 14-26, 2013
Detecting discrimination in the hiring process: evidence from an Internet-based search channel
Ingår i Empirical Economics, s. 537-563, 2012
The labor market consequences of gender differences in job search
Ingår i Journal of Labor Research, s. 303-327, 2012
The determinants and some consequences of unemployed workers’ wage demands
Ingår i Labour, s. 208-224, 2012
Diskriminering i anställningsprocessen: Resultat från en internetbaserad söktjänst
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 54-64, 2009
Väljer företag bort arbetslösa jobbsökande?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 31-41, 2007
Väljer företag bort arbetslösa jobbsökande?
Ingår i Ekonomisk Debatt, s. 31-41, 2007
Competition between Employed and Unemployed Job Applicants: Swedish evidence
Ingår i Scandinavian Journal of Economics, s. 373-396, 2006
Skill Loss, Ranking of Job Applicants and the Dynamics of Unemployment
Ingår i German Economic Review, s. 265-291, 2006
Ranking of job applicants, on-the-job search, and persistent unemployment
Ingår i Labour Economics, s. 407-428, 2005
Böcker
Kapitel i böcker, delar av antologi
Utrikes födda på den svenska arbetsmarknaden
Ingår i Vägen till arbete : arbetsmarknadspolitik, utbildning och arbetsmarknadsintegration, s. 243-389, Fritzes, 2010
Rapporter
God svenska: vägen till arbete för utrikes födda?
2022
Bortvald på grund av ålder: Åldersdiskriminering vid rekryteringar
2019
What is the right profile for getting a job?: A stated choice experiment of the recruitment process
2012
Do Reported Attitudes towards Immigrants Predict Ethnic Discrimination?
2012
Do Employers Use Unemployment as a Sorting Criterion When Hiring?: Evidence from a Field Experiment
2011
The Determinants of Hiring in Local Labor Markets: The Role of Demand and Supply Factors
2011
The Determinants and Consequences of Unemployed Workers’ Wage Demands
2010
The Labor Market Consequences of Gender Differences in Job Search
2008
Detecting discrimination in the hiring process: Evidence from an Internet-based search channel
2007
Detecting Discrimination in the Hiring Process: Evidence from an Internet-based Search Channel
2007
Diskriminering i anställningsprocessen: Resultat från en Internet-baserad sökkanal
2007
Testing Theories of Job Creation: Does Supply Create Its Own Demand?
2006
Väljer företag bort arbetslösa jobbsökande?
2004
Competition between Employed and Unemployed Job Applicants: Swedish Evidence
2004