Nätverk på arbetsplatsen öppnar dörren till politiska uppdrag

Artikeln ”Workplace Networks and Political Selection” är publicerad i British Journal of Political Science. Författare är Henrik Andersson, forskare i nationalekonomi vid IBF, tillsammans med Linuz Aggeborn, forskare vid statsvetenskapliga institutionen. Studien undersöker sannolikheten att själv träda in i politiken om man arbetar på en arbetsplats som har politiskt aktiva kollegor. Studien bygger på svenska befolkningsdata från perioden 2002–2018.

– Vår studie tar fasta på att Sverige har många så kallade "fritidspolitiker", som även har vanliga arbeten vid sidan av sina politiska uppdrag. Genom att fokusera på snävt definierade nätverk – personer som delar både yrke och arbetsplats – har vi kunnat visa att sannolikheten att en individ själv blir politiker i framtiden ökar markant om hen har en arbetskollega med lokalpolitiskt engagemang, säger Henrik Andersson.

I genomsnitt innebär en extra politiker bland tio kollegor att benägenheten att kandidera i nästa val ökar med ungefär tolv procent jämfört med befolkningen i övrigt. Forskarna ser också att kandidaturerna är partipolitiskt knutna i stor utsträckning och det finns därför skäl att anta att sociala nätverk på arbetsplatser fungerar som inkörsportar till de politiska partierna. Effekten var större för vänsterblocket än för högerblocket.

Studien visar också att nyblivna politiker som delade arbetsplats med andra partikamrater klättrade på valsedlarna över tid. Inledningsvis ledde arbetsplatsnätverken till nomineringar på lägre listplaceringar, men att de nominerade i genomsnitt fick en bättre placering på partilistan redan inom en mandatperiod. Med andra ord ökar arbetsplatsnätverk sannolikheten att bli nominerad på kort sikt, och de som nomineras placeras högre upp på listan i efterföljande mandatperioder.

Spelar det någon roll hur personer rekryteras till att bli politiskt aktiva?
– Det spelar roll vilka som är politiker och därför har det betydelse hur politiker rekryteras. Utifrån vår studie kan vi inte säga om arbetsplatsrekrytering är bättre eller sämre, men studien motsäger uppfattningen att människor bara socialiseras in i politiken i unga år via ungdomsförbunden. För de politiska partierna borde det vara en fördel att redan etablerade politiker hjälper till att identifiera nya medlemmar som anses ha rätt egenskaper för det politiska uppdraget. Huruvida arbetsplatsrekrytering leder till att partierna får in fler typer av politiker med olika bakgrund vore en intressant att studera framöver, säger Henrik Andersson.