Behörighetskrav

Behörig att registreras är den som följt A-nivån och som vid registreringstillfället har 10 p/15 hp avklarade från A-nivån.

Mål

Kursens mål är att ge en kritisk genomgång av de viktigaste perspektiven, teorierna och modellerna inom området organisationsbeteende, samt att diskutera de praktiska tillämpningarna utav dessa inom det företagsekonomiska området. Kursens mål är också att ge en introduktion till de undersökningsmetoder som forskningen inom området använder.

Efter genomgången kurs ska studenten kunna:

- beskriva och analysera hur olika aspekter hos individ, grupp och organisation påverkar möjligheter att uppnå verksamhetens mål

- tillämpa grundläggande kunskaper om vad som styr människors beteende i arbetslivets organisationer för att analysera skeenden och situationer i den företagsekonomiska praktiken

- reflektera och förhålla sig kritisk till de olika modellerna som förmedlas av kurslitteraturen

- relatera den kunskap som tillägnats på kursen till kunskap om organisering som hämtats på A-nivån samt parallellt hämtad kunskap om verksamhetens styrning.

- sammanfatta komplex information och göra kvalificerade muntliga presentationer.

- värdera andra studenters analyser och lösningar på organisatoriska problem.

Innehåll

Kursen är organiserad kring ett antal frågeställningar med praktisk anknytning. Den övergripande frågeställningen handlar om vilka problem som kan uppstå när man försöker få människor att arbeta mot gemensamma mål. Kursen identifierar ett antal problemområden som har anknytning till frågeställningen och har som ambition att skapa grundläggande förståelse för dessa. Eftersom verkligheten är mångfacetterad och komplex finns det inga entydiga och allmängiltiga svar till dessa problem. Kursen syftar snarare till att skapa medvetenhet och förståelse för de krafter och den dynamik som gör sig gällande i mänskliga processer i arbetslivet. De områden som behandlas under kursen är motivation, grupp-processer, konflikt, makt och maktlöshet, beslutsfattande, ledarskap och organisationskultur

Undervisning

Kursen ges på engelska och svenska och består av föreläsningar och seminarier. Deltagande i dessa är obligatoriskt. Den pedagogiska formen för seminarierna bygger på s.k. problembaserad inlärning.

Examination

Kursen betygsätts med något av betygen Väl Godkänd (VG), Godkänd (G) eller Underkänd (U) och examineras genom två prov: en skriftlig tentamen som ger 3 hp, och en seminarieserie, som ger 4,5 hp. Seminarieserien består av följande examinationsmoment:

- muntliga presentationer

- inlämningsuppgifter

- värdering av andra studenters inlämningsuppgifter

- aktiv medverkan på seminarier

- promemoria i grupp

Betygsättningen sker med hjälp av så kallade studieenheter (SE). Maximalt är det möjligt att få 100 studieenheter, varav maximalt 40 SE kan erhållas för den skriftliga tentamen och 60 SE kan erhållas för seminarieserien.

För att erhålla slutbetyget G för hela kursen krävs G på båda proven. Slutbetyget VG sätts genom en sammanvägning av alla examinationsmoment. Mer detaljerad information om studieenheternas fördelning framgår av studiehandledningen

Dessutom gäller att eventuella restuppgifter och kompletteringar måste vara inlämnade senast två veckor efter det att kursen är avslutad. Om detta inte sker erhålles betyget Underkänd på provet i fråga. Hela provet (med alla tillhörande examinationsmoment) måste då göras om, vilket endast kan göras på kommande kurser i mån av plats.

OBS Endast avslutad kurs kan ingå i examen.

Övergångsbestämmelser

Kursen ersätter/överlappar Organisationsbeteende B 2FE615, Organisationsbeteende,distans 2FE956 samt Organisationsbeteende, distans 2FE207.