Rekryteringsprocess för läraranställningar

På denna sida har vi samlat relevant information för dig som söker en läraranställning hos oss.

Efter sista ansökningsdag utvärderas de sökande i en extern sakkunnigbedömning. Alla sökande får information via e-post när sakkunniga utsetts och vilka de är. De sökande kommer kontinuerligt att informeras om hur processen fortlöper via e-post.

Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten använder sig av provföreläsning, forskningspresentation och intervju som urvalsmetoder i rekryteringsprocessen. Urvalsmetoderna kan variera beroende på vilken typ av anställning som utannonserats.

Från ansökningstidens utgång tar rekryteringsprocessen i genomsnitt sex till tio månader, beroende på vilken typ av anställning det är.

Tenure Track - stegen för att bli befodrad

Uppsala universitets karriärsystem, Tenure track, består av anställning i tre nivåer: biträdande universitetslektor, universitetslektor och professor.

Tenure track ger biträdande universitetslektorer rätt att prövas för befordran till universitetslektor och universitetslektorer rätt att prövas för befordran till professor, enligt våra riktlinjer för befordran. Avancemang inom tenure track-systemet sker utifrån en utvärdering som baserar sig på meriter. Detta innebär att anställda i karriärsystemet enbart konkurrerar med sig själva, inte med sina kollegor.