Handläggningsordning gästprofessor
Handläggningsordning för anställning som gästprofessor, fastställd av fakultetsnämndens arbetsutskott 2023-04-25.
Syftet med anställning av gästprofessor är att ge möjlighet att i
forskning och undervisning engagera kvalificerade personer som
har sin huvudsakliga verksamhet vid annat lärosäte.
Anställningen ska ha sin grund i fakultetens behov.
Anställning som gästprofessor är personlig och utlyses inte.
Anställning som gästprofessor kan inte kombineras med annan
anställning vid Uppsala universitet.
Anställning av gästprofessor ska vara grundad i överväganden
om
- ämnesområdets relevans med hänsyn till
fakultetens/sektionens strategiska planering - att kandidaten representerar ett för fakulteten viktigt
kompetensområde och om goda arbetsförhållanden kan
erbjudas i samverkan med berörd institution - att kandidaten har de kvalifikationer som krävs för
anställning som gästprofessor enligt Riktlinjer för
anställning och befordran av lärare vid teknisk-naturvetenskapliga fakulteten (TEKNAT 2022/292) - att det finns förutsättningar att finansiera anställningen
och dess kringkostnader.
1. Förslag från institutionen
Anställning av en gästprofessor initieras normalt på institutionsnivå och prefekten inkommer med en anhållan till fakultetsnämndens arbetsutskott. Anhållan ska innehålla:
- Institutionsstyrelsens förslag om anställningen (utdrag ur
institutionsstyrelseprotokoll) - Ämnesområde
- Motivering för anställningen
- Anställningens omfattning och tidsperiod
- Finansieringsplan för anställningen och kringkostnader
- Kandidatens meritförteckning och publikationslista
- Yttrande från sektionsdekan och förslag på sakkunniga.
Om prefekten anser att sakkunnigprövning är uppenbart
obehövlig ska detta motiveras i anhållan.
2. Handläggning i fakultetsnämndens arbetsutskott
Om arbetsutskottet tillstyrker anhållan utser utskottet minst två sakkunniga på förslag från berörd sektionsdekan. Om sakkunnigprövning anses uppenbart obehövlig föreslår arbetsutskottet rektor att anställa kandidaten som
gästprofessor.
3. Sakkunniga och sakkunnigprövning
Kvinnor och män ska vara jämställt representerade bland de sakkunniga, om det inte finns synnerliga skäl för annat. De sakkunniga ska utvärdera både vetenskaplig och pedagogisk kompetens. De sakkunniga ska skriva separata utlåtanden oberoende av varandra. I de sakkunnigas utlåtanden ska framgå vilket sakligt underlag de haft tillgång till. Utlåtandena ska beskriva kandidatens vetenskapliga och pedagogiska meriter och utmynna i ett ställningstagande beträffande kandidatens kompetens.
4. Handläggning i anställningsberedningen
Om sakkunnigprövning gjorts handläggs ärendet av anställningsberedningen som avger förslag om anställningen till fakultetsnämnden (arbetsutskottet).
Anställningsberedningen kan om så bedöms behövligt bjuda in kandidaten till provföreläsning, forskningspresentation och intervju.
5. Handläggning i fakultetsnämndens arbetsutskott
Fakultetsnämnden (arbetsutskottet) beslutar utifrån anställningsberedningens förslag huruvida förslag ska lämnas till rektor att anställa kandidaten som gästprofessor.
Förlängning av anställning som gästprofessor
Anställning som gästprofessor kan förlängas. Den sammanlagda anställningstiden får omfatta högst fem år. Prefekten föreslår förlängning i en anhållan till fakultetsnämnden, redogör för behovet av förlängning och redovisar tilltänkt omfattning och finansiering. Fakultetsnämndens arbetsutskott beslutar om förslag till rektor om förlängning av anställningen.
Regelverk gällande anställning som gästprofessor
Högskolelagen
3 kap. 3 §
En professor ska anställas tills vidare utan tidsbegränsning, om inte någonting annat följer av andra stycket. En professor får anställas för en bestämd tid, om det är fråga om […] 3. anställning som gästlärare av en person som uppfyller behörighetskraven för professor (gästprofessor). (SFS 2010:701)
Högskoleförordningen
4 kap 12 §
En gästprofessor ska anställas tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt. En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst fem år. I fråga om anställningen gäller i övrigt lagen (1982:80) om anställningsskydd. (SFS 2010:1064).
Uppsala universitets anställningsordning (UFV 2019/1673)
78 §
Information om ledig anställning behöver inte lämnas om särskilda skäl talar mot det, enligt 6 § anställningsförordningen (1994:373).
88 §
Vid anställning av och befordran till professor (inbegripet adjungerad professor, gästprofessor) och universitetslektor (inbegripet adjungerad universitetslektor) och biträdande universitetslektor ska, om det inte är uppenbart obehövligt, minst två sakkunniga från andra lärosäten eller motsvarande anlitas för bedömning av de sökandes skicklighet.