Enhetschefer stöttas i att införa stöd för utredning av hedersrelaterat våld

Bedömningsstödet Heva har tagits fram av Socialstyrelsen på regeringens uppdrag för att stödja socialtjänsten i att upptäcka och utreda personer som är utsatta för hedersrelaterat våld och förtryck. Stödet som är inriktat på unga mellan 12 och 17 år innehåller förslag på frågor om bland annat begränsningar i vardagen. Det lanserades i januari 2025.

Enligt en förordning som kom 2021 om länsstyrelsernas regionala arbete mot mäns våld mot kvinnor har länsstyrelserna ett ansvar att stödja och bidra till införandet av effektiva metoder i verksamheter.

Maria Billinger är handläggare på enheten för social utveckling på Länsstyrelsen i Stockholm. Hon arbetar för att sprida bedömningsstödet i länets kommuner.

– Vi har under en längre tid hört från medarbetare inom socialtjänsten att de behöver hjälp med att ställa frågor om hedersrelaterat våld. De vill också ha hjälp med hur de bör utreda hedersrelaterade ärenden och stöd i hur de kan bedöma risk för framtida utsatthet, säger hon.

Chefer är nyckelpersoner

För att göra det enklare för kommunerna att införa nya metoder har länsstyrelsen Stockholm bland annat vänt sig till chefer.

– När vi har bistått kommunerna har vi insett att vi behöver förankra nya arbetsmetoder i de stödstrukturer som finns lokalt. Det kan till exempel handla om mentorer eller samordnare. För att lyckas behöver vi också nå cheferna. Om inte cheferna skapar förutsättningar för medarbetarna går det inte att lyckas med en implementering, säger Maria Billinger.

Inför arbetet med att stötta kommunerna med att implementera Heva hade Maria Billinger även dialog med andra länsstyrelser och Socialstyrelsen för att diskutera hur de skulle kunna samordna en insats.

– Vi diskuterade hur vi skulle kunna nå ut brett med bedömningsstödet och genom samordningen nådde vi väldigt många fler än om vi bara hade bjudit in medarbetare från vårt län, säger Maria Billinger.

I oktober 2025 samlades omkring 960 socialsekreterare i 18 län för en gemensam utbildningsdag i hybridform, digitalt och på plats i de olika länen.

Långsiktig plan för implementering

Flera länsstyrelser gjorde olika typer av förberedande tillfällen. I Stockholms län tog länsstyrelsen fram en plan tillsammans med det regionala resurscentret Origo och Stockholms stad. Planen innehöll dels träffar med enhetschefer inom socialtjänsten, dels utbildning och boostingträff för socialsekreterare.

– Vi ville skapa något hållbart, utbildningen fick inte bara bli en engångsinsats. Vi bestämde också att vi inför utbildningen för medarbetarna skulle bjuda in cheferna till en introduktion. Genom att rikta oss till cheferna hoppas vi få en bättre förankring och stärka en hållbar implementering, säger Maria Billinger.

Om cheferna tyckte att Heva verkade vara ett bra verktyg så gav länsstyrelsen dem möjligheten att bjuda in medarbetare till utbildningsdagen.

Uppföljande träffar

I februari hölls ett rundabordssamtal med cheferna för att ge dem en möjlighet att dela med sig av sina erfarenheter. Tillsammans fick de exempelvis diskutera vilka utmaningar de har stött på i arbetet för att införa Heva.

– Några av de utmaningar som lyftes var att bygga en intern struktur för när och hur de ska använda bedömningsstödet men också hur insatser för den som är utsatt utformas. Flera önskade en vägledning för arbetet med insatserna men det är inget som Heva ger, säger Maria Billinger.

Att implementera ett nytt arbetssätt tar lång tid och inget man gör i en handvändning, enligt henne.

– Vi vet att det tar mellan fyra och fem år, därför är det viktigt att vi fortsätter att stötta kommunerna.

Nu planerar länsstyrelsen att bjuda in socialsekreterare till ett boostingtillfälle.

– Det var många som i utvärderingen svarade att de behövde mer kunskap för att använda Heva. Utbildningsdagen gav en bra grund men deltagarna uttryckte att de önskade mer praktisk kunskap om hur de ska arbeta, säger Maria Billinger.