Anställning efter 69 års ålder
Anställning
Anställning efter 69 års ålder kan ske om det enligt arbetsgivarens bedömning i det enskilda fallet är önskvärt och väl motiverat utifrån verksamhetens behov samt möjligt av ekonomiska skäl. Det kan till exempel gälla i fall där det finns behov av speciell kompetens, behov att överbrygga nyrekrytering under viss tid, eller när det är lämpligt att anställa någon som är mottagare av anslag för forskning från externa finansiärer.
Inför beslut om anställning efter 69 års ålder ska alltid en avvägning göras i syfte att uppnå balans mellan tillvaratagande av kunskap och erfarenhet å ena sidan och behovet av omorientering och förnyelse å den andra. Parallellt med detta ska de ekonomiska förutsättningarna för förnyad anställning bedömas och säkerställas.
Anställningens omfattning ska i normalfallet inte vara heltid. En utgångspunkt i normalfallet bör vara högst 50 procent av heltid. Anställningstiden bör i normalfallet begränsas till högst två år. Anställning ska dock ske längst ett år i taget.
En person som efter pensionsålder (69 års ålder) utifrån institutionens/verksamhetens behov åtar sig ansvarsområde eller utför arbetsuppgifter av mer än marginell omfattning ska normalt anställas med relevant tjänstgöringsgrad.
Övriga fall
Tidigare anställd, exempelvis professor, som utifrån eget önskemål önskar fortsätta delta i vetenskaplig verksamhet, kan, om institutionen bedömer det som lämpligt, göra så utan att vara anställd, som professor emeritus/emerita.
Finansiering
Anställningen ska vara finansierad. Den finansiär som har nytta av anställningen ska bekosta den. Anställningen ska i normalfallet inte finansieras med statsanslag för forskning och forskarutbildning och ska i normalfallet inte innefatta ledningsuppdrag men kan i särskilda fall göra det.
Initiering från institution
Ärendet läggs in via anhållan om initiering i Varbi av VHR. Ett diarienummer från W3D3 behöver tas ut och kopplas på ärendet. Anhållan från prefekt (innehållande motivering till anställningen samt finansieringsplan) laddas upp. När prefekt attesterat ärendet skickar VHR information till fakultetshandläggare via Varbi.
Varbimanualen för HR-generalister
Beslutsordning
Vem som fattar beslut om anställning beror dels på vilken typ av befattning det gäller, dels på om personen anställs upp till ett år, eller längre än ett år. Anställning efter 69 års ålder ska vara längst ett år i taget. Nedan beskrivs vem som fattar beslut i respektive fall.
Mer information kring riktlinjer för anställning efter 69 års ålder
Seniorprofessorer
- Anställning av en professor som seniorprofessor upp till och med ett år beslutas av vicerektor (arbetsutskottet) på förslag av prefekt.
- Anställning av en professor som seniorprofessor sammanlagt längre än ett år beslutas av rektor. Förslag upprättas av prefekt och ska vara tillstyrkt av vicerektor (arbetsutskottet).
Övriga lärare och forskare
- Anställning av övriga lärare och forskare upp till och med ett år beslutas av prefekt efter samråd med vicerektor (arbetsutskottet).
- Anställning av övriga lärare och forskare sammanlagt längre än ett år beslutas av rektor. Förslag upprättas av prefekt och ska vara tillstyrkt av vicerektor (arbetsutskottet).
Gästprofessorer och adjungerade professorer
- Anställning av gästprofessorer och adjungerade professorer beslutas av rektor oavsett tid. Förslag upprättas av prefekt och ska vara tillstyrkt av vicerektor (arbetsutskottet).
Teknisk och administrativ personal
- Anställning av teknisk och administrativ personal upp till och med ett år beslutas av prefekt.
Anställning av teknisk och administrativ personal sammanlagt längre än ett år beslutas av vicerektor (arbetsutskottet) på förslag av prefekt.
Kontakt
Fakultetshandläggare rekrytering@teknat.uu.se