Hemligheten bakom friska arbetsplatser
Förebyggande arbete, öppen kommunikation och ett tydligt ledarskap. Det är några av hemligheterna bakom ”friska” företag med låg sjukfrånvaro. I en stor studie har över 2 000 svenska arbetsplatser studerats.
– Det här är åtgärder som inte kostar så mycket, men som ger stort utslag, säger Eva Vingård, professor i arbets- och miljömedicin.
Hon har varit med och lett ett stort forskningsprojekt om vad som utmärker ”friska” företag, i samarbete med Karolinska Institutet och Stockholms läns landsting.
Genom några stora försäkringsbolag fick forskarna tillgång till stora mängder av statistik över sjukfrånvaro. Ur den vaskade de fram ett antal företag med ovanligt låg sjukfrånvaro som sedan jämfördes med en ”normal” grupp.
Trots att det handlar om olika branscher, finns flera gemensamma nämnare för de friska företagen. Vid sidan av det tydliga ledarskapet fanns en gemensam värdegrund som företagen tog vara på och kände stolthet över. Dessutom fanns vad forskarna kallar en ”bra kommunikationskultur”.
– Medarbetarna var delaktiga, cheferna lyssnade verkligen på medarbetarna och hade en uppfattning om hur det såg ut med hälsoläget. Det var vanligt med internrekryterade chefer som hade vuxit i organisationen, berättar Eva Vingård.
De friska företagen hade också strategier för att förebygga sjukskrivningar. De tog tag i problemen, bland annat med hjälp av personalavdelningen, istället för att sopa dem under mattan.
Nyligen fick Eva Vingård ett nytt forskningsanslag för att, tillsammans med forskare på Karolinska institutet, undersöka vilka organisatoriska faktorer som kännetecknar en frisk enhet inom kommuner och landsting. Forskningen ska resultera i handlingsplaner som kan spridas till andra organisationer.
Läs mer:
Forskning inom arbets- och miljömedicin
Enheten Arbets- och miljömedicin vid institutionen för medicinska vetenskaper
Anna Malmberg