Lika villkorspris till institutionen för teknikvetenskaper

Pia Lansåker, Leif Kuzavas, Rebecca Stjernberg Bejhed och Ingrid Ajaxon är några av medlemmarna i jämställdhetsgruppen vid institutionen för teknikvetenskaper

‒ Det är jätteroligt att vi får ta emot priset, det är ett betyg på att det arbete jämställdhetsgruppen gör tillsammans med kollegorna på institutionen spelar roll, säger Pia Lansåker, postdoktor och ordförande för jämställdhetsgruppen vid institutionen för teknikvetenskaper.

2013 års Lika villkorspristagare tillkännagavs under Lika villkorsdagen på Blåsenhus under onsdagen. Marianne Carlsson, rektorsråd för lika villkor och ordförande för universitetets råd för lika villkor, läste upp prismotiveringen:

‒ Jämställdhetsgruppen vid institutionen för teknikvetenskaper får priset för sitt fleråriga arbete med insatser för att öka andelen kvinnor på högre akademiska positioner inom institutionen.

Utgångspunkten för jämställdhetsgruppens arbete har varit det drastiska tapp av kvinnor som efter forskarutbildningen uppstår på institutionen för teknikvetenskaper. 2012 var andelen kvinnor i kategorin lärare och forskare 15 procent på institutionen, att jämföra med 36 procent inom forskarutbildningen.

Öronmärkta pengar

‒ Det händer något efter disputationen, av någon anledning söker sig kvinnor i större utsträckning än män bort från institutionen, till industrin och andra aktörer, säger doktoranden Rebecca Stjernberg Bejhed, ledamot i jämställdhetsgruppen vid institutionen för teknikvetenskaper.
För att motverka informella nätverk och okunskap om institutionens framtida rekryteringsbehov bland doktorander och unga forskare har jämställdhetsgruppen initierat lunchseminarier där institutionens forskningsledare berättar om pågående projekt och framtida rekryteringsbehov. Dessutom har gruppen genom samarbete med institutionsledningen fått igenom att 7 miljoner kronor av institutionens egen budget öronmärkts för att möjliggöra fortsatt tjänstefinansiering för kvinnor efter disputationen. Pengarna har redan kommit till användning, i form av postdoktortjänster exempelvis.
‒ Vi har ett starkt stöd av vår prefekt Mikael Jonsson. Det är viktigt. För i och med ledningens stöd känns det som att vi gör detta tillsammans, säger Pia Lansåker.
De satsningar som jämställdhetsgruppens arbete har resulterat i är, enligt priskommitténs motivering, av stor betydelse för hela Uppsala universitet och visar vad en jämställdhetsgrupp kan åstadkomma.
‒ Man kan komma långt som jämställdhetsgrupp trots att man inte är hardcoreexperter på genus och jämställdhet. Det är inte övermäktiga och oöverstigliga frågor att jobba med om man tar ett litet steg i taget. Dessutom är det lätt att ta in kompetens utifrån när det behövs, säger Pia Lansåker.

I jämställdhetsgruppen vid institutionen för teknikvetenskaper ingår förutom postdoktor Pia Lansåker och doktoranden Rebecca Stjernberg Bejhed även doktoranden Ingrid Ajaxon, forskningsingenjör Leif Kuzavas, biträdande lektor Cecilia Persson, kursadministratör Ewa Sääf och forskare Örjan Vallin.

Lika villkorspriset

Uppsala universitets Lika villkorspris delas årligen ut till en person eller grupp verksam vid universitetet som utfört framstående insatser för främjandet av lika villkor inom universitetet.  Priset delas sedan ut av universitetets råd för lika villkor, som omfattar representanter från vetenskapsområdena, universitetsförvaltningen, biblioteket, Uppsala studentkår och de fackliga organisationerna vid universitetet. Alla anställda och studenter kan nominera pristagare. Prissumman på 25 000 kronor ska användas av pristagaren/pristagarna till ändamål som rör lika villkorsfrågor inom universitetets verksamhet.