Avslut av anställning

Här hittar du information kopplat till när din anställning vid Uppsala universitet upphör.

Egen uppsägning

Om du vill sluta din anställning ska du informera din chef och därefter skriftligen lämna in blanketten Uppsägning på egen begäran (7.0.1) för att uppsägningen ska vara giltig (10 § Lag (1994:260) om offentlig anställning, LOA). Ifylld blankett lämnas till HR-generalist/motsvarande vid din institution/motsvarande för vidare hantering.

Om du vill avsluta din anställning med avsikt att gå i pension behöver du kontakta Statens tjänstepensionsverk (SPV).

Om du under en ledighet har för avsikt att säga upp dig, ska du underrätta arbetsgivaren minst lika lång tid i förväg som motsvarar din uppsägningstid och samtidigt skriftligen lämna in blanketten uppsägning på egen begäran.

När du säger upp dig gäller följande uppsägningstider enligt Villkorsavtal/Villkorsavtal-T:

Anställningstid	Uppsägningstid
högst 1 år	1 månad
mer än 1 år	2 månader

Ovanstående tider gäller både vid anställning tillsvidare och när anställningen är tidsbegränsad (tillsvidare, längst till en viss tidpunkt). Om du har en provanställning, som är tidsbegränsad enligt 6 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, gäller inte ovanstående uppsägningstider. Du kan avsluta din anställning på det datum du väljer.

Arbetsgivaren får medge att arbetstagaren slutar sin anställning efter kortare uppsägningstid än den som framgår ovan.

Om du får en annan statlig anställning (vid en annan myndighet) ska du säga upp dig om du inte har beviljats tjänstledighet för annat arbete.

Uppsala universitets lokala chefskrets

För dig som ingår i Uppsala universitets lokala chefskrets och ska sluta din anställning gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Rektor eller universitetsdirektören kan medge att du får sluta din anställning efter kortare uppsägningstid.

Provanställning avslutas

När du har en provanställning enligt 6 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, kan både du eller arbetsgivaren avsluta den.

Om du vill avsluta provanställningen behövs ingen uppsägningstid. Du kan avsluta den dag du vill, dock inte bakåt i tiden. Du lämnar skriftligen in blanketten Uppsägning på egen begäran (7.0.1).
Om arbetsgivaren avser att avsluta din provanställning ska du få en underrättelse minst 14 dagar innan anställningen avslutas. Därefter kommer du att få ett besked senast den dag anställningen upphör.

Tidsbegränsad anställning avslutas

När du har en tidsbegränsad anställning upphör den vid ett visst datum utan uppsägning. Du får ett besked från din institution minst en månad innan avslutsdatumet att anställningen kommer att upphöra. Detta gäller under förutsättning att du varit anställd vid Uppsala universitet i mer än 12 månader under de tre senaste åren eller varit anställd i särskild visstidsanställning (SÄVA) i mer än 9 månader under de tre senaste åren.

Om du uppfyller kriterierna för företrädesrätt har du möjlighet att anmäla anspråk på företrädesrätt till återanställning.

Tillsvidareanställning avslutas

Din tillsvidareanställning kan avslutas genom beslut av arbetsgivaren.

Kontakta HR-generalist/motsvarande vid din arbetsplats.

Uppsägning av anställning vid 69 år

Om du har en tillsvidareanställning kommer din anställning att upphöra senast vid utgången av den månad då du fyller 69 år. Detta gäller om du inte redan tidigare har meddelat att du kommer att avsluta med pension. Alla tillsvidareanställningar vid Uppsala universitet ska upphöra vid utgången av den månad då en anställd fyller 69 år

Statens tjänstepensionsverk (SPV) kommer cirka 7 månader innan du fyller 69 år att kontakta dig och lämna information vad du behöver göra vid pensionsavgång. Läs mer i Uppsala universitets rutiner för pensionsärenden, se länk i högerspalten.

Mer information finns att läsa i Riktlinjer för anställning
efter 68 års ålder vid Uppsala universitet (Mål och regler vid Uppsala universitet) under punkten 3. Punkter 4-9 gäller för dig som får möjlighet att fortsätta i en ny tidsberänsad anställning. Länk till riktlinjen finns i högerspalten.