Utlandsstationering (URA)

Medarbetare vid Uppsala universitets är i allt större utsträckning engagerade i tjänstgöring utomlands i samband med ökad internationalisering.

En utlandstjänstgöring kan antingen utföras genom utlandsstationering, med ett särskilt kontrakt om anställningsvillkoren, eller under tjänsteresa utrikes och förrättning. Vilken variant det ska vara i ett enskilt fall beror på uppdragets karaktär och förutsättningar.

Vad innebär utlandsstationering?

Utlandsstationering innebär att arbetsgivaren utlandsstationerar redan anställd personal eller anställer personal för utlandstjänstgöring.

För personer som ska utlandsstationeras ska ett utlandskontrakt skrivas som reglerar vilka anställningsvillkor som ska gälla under utlandsstationeringen. Villkoren regleras av ett centralt ramavtal med riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands (URA). URA-avtalet ger möjlighet för en arbetsgivare att genom ett utlandskontrakt skräddarsy anställningsvillkoren utifrån verksamhetens krav, uppdragets karaktär och arbetstagarens situation.

En utlandsstationering ska alltid tidsbegränsas. Utöver bestämmelserna i lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, gör URA det möjligt för arbetsgivaren att anställa en medarbetare tidsbegränsat för enbart ett utlandsuppdrag.

Socialförsäkringstillhörighet

En medarbetare som utlandsstationeras av svenska staten betraktas i normalfallet som bosatt i Sverige och har kvar alla förmåner i Sverige vilket till exempel innebär att arbetstagaren kvarstår i den svenska socialförsäkringen och lönen beskattas i Sverige. Samma regler gäller för eventuellt medföljande familjemedlemmar.

Försäkring

Uppsala universitet har numera en samlingsförsäkring vilket innebär att institution/motsvarande inte behöver teckna en separat URA-försäkring för de som ska utlandsstationeras. Däremot behöver institution/motsvarande upprätta intyg från Kammarkollegiet att överlämna till den som ska utlandsstationeras och eventuellt medföljande i samband med att URA-kontraktet upprättas.

Utlandstillägg i form av merkostnader och för medföljande

Vid utlandsstationering kan utlandstillägg utbetalas för merkostnader och medföljande. Tilläggen är skattefria.

Ej tillåtet att utlandsstationera till de land där man är stadigvarigande bosatt

Observera att utsändning av utländsk medborgare till sitt hemland kan betraktas som en lokalanställning, vilket svenska myndigheter inte får göra. Det kan också vara så att medborgarskap i det enskilda fallet inte har avgörande betydelse för var en person hör hemma. Avgörande i URA-hänseende är istället var personen är stadigvarande boende (har sitt varaktiga intressecentrum) ur socialförsäkrings- och folkbokföringshänseende.