Lönerevision 2025

De lokala förhandlingarna om individuella löner avseende lönerevisionen 2025 är nu avslutade

Enighet har uppnåtts mellan arbetsgivaren och samtliga arbetstagarorganisationer. (För information om doktorandlöner se längre ner på sidan)

Nya löner kommer att betalas ut i samband med löneutbetalningen den 23 december 2025.

De nya lönerna gäller från och med den 1 oktober 2025 (lönerevisionstidpunkt). Det blir alltså retroaktiv utbetalning*.

Förhandlingarna om reviderade löner avslutades den 28 november 2025.

Utbetalning av ny lön

Nya löner kommer att betalas ut i samband med löneutbetalningen den 23 december 2025. Retroaktiviteten gäller från och med 1 oktober 2025.

Doktorandlöner

Förhandlingarna om doktorandstegen avslutades den 23 oktober 2025. Nya doktorandlöner gäller från och med 1 oktober 2025.

Utbetalning av ny lön

Nya löner har utbetalats i november 2025. Retroaktiviteten gäller från och med 1 oktober 2025.

För medarbetare som varit/är frånvarande med ersättning från Försäkringskassan

Försäkringskassan betalar inte ut retroaktiv ersättning, men universitetet och arbetstagarorganisationerna har enats om en retroaktiv kompensation, i form av ett lönetillägg för de dagar medarbetaren exempelvis varit sjukfrånvarande efter dag 15 eller tagit ut föräldrapenning, efter den 1 oktober 2025 då den nya lönen ska börja gälla.

Föräldraledighet

Den retroaktiva beräkningen av det här tillägget vid föräldraledighet sker vid två tillfällen, det första i månaden efter att den retroaktiva månadslönen betalats ut och det andra i samband med lönekörningen i september.

För att få del av den retroaktiva ersättningen måste medarbetaren ha skickat in sina utbetalningsbesked från Försäkringskassan för perioden 2025-10-01—2025-11-30 (för doktorander gäller perioden 2025-10-01—2025-10-31) till Löneenheten senast den 4 september 2026.* Därefter ges inget retroaktivt tillägg för perioden.

Har medarbetaren redan lämnat in beskeden behöver de inte skickas in på nytt.

*Från och med den 1 december 2025 finns rätt lön inlagd i systemet och ingen retroaktiv beräkning behövs. För doktorander finns rätt lön inlagd i systemet från och med den 1 november 2025.

Här läser du mer om föräldrapenningtillägg.

Sjukfrånvaro

När det gäller sjukfrånvaron sker den retroaktiva beräkningen med automatik, baserat på de sjukintyg medarbetaren lämnat in. Medarbetaren behöver inte göra något mer för att få den retroaktiva ersättningen för sjukfrånvaron.

Bedömningsområden och lönekriterier

För samtliga medarbetare finns bedömningsområden som beslutats av universitetsledningen och som ska ligga till grund för bedömningen av arbetsprestationer. Inom varje bedömningsområde finns förslag på lönekriterier som kan användas på varje enskild arbetsplats, se länk i högerspalten.

Lönesamtal eller lönesättande samtal

Inför lönerevisionen ska varje medarbetare erbjudas ett lönesamtal alternativt ett lönesättande samtal. Lönesättande samtal gäller för dig som är medlem i förbund inom Saco-S och som är organisatoriskt placerad vid Universitetsförvaltningen, Universitetsbiblioteket eller Internrevisionen. För övriga gäller lönesamtal.

Samtalen ska ge återkoppling på utveckling, uppsatta mål och arbetsprestation utifrån fastställda bedömningsgrunder.

När din lön fastställts har du möjlighet att efter avslutad revision få ett uppföljande samtal med din närmaste chef för att samtala om din reviderade lön. Notera att detta samtal inte är en omförhandling av den lön som fastställts i revisionen.