Lönerevision 2025

Parterna på statens avtalsområde tecknar ett Ramavtal om löner m.m. för arbetstagarorganisationerna OFR/S, P, O sammantagna och Seko. Nu gällande ramavtal löper ut den 30 september 2025 och förhandlingar om nytt avtal pågår. Innehållet i de centrala avtalen ger Uppsala universitet ramar för att komma överens om lokala löneavtal.

Saco-S har ett centralt tillsvidareavtal, men efter överläggningar med de lokala parterna strävar vi i nuläget efter att samordna revisionsarbetet för alla parter.

Arbetsgivaren ska inför lönerevisionen teckna löneavtal med de lokala fackliga organisationerna.

Med Saco-S har arbetsgivaren vid Uppsala universitet ett tillsvidareavtal. Som ett komplement till detta avtal kommer en överenskommelse för nästa lönerevision fastställas av de lokala parterna.

Utbetalning av ny lön

Preliminär tidplan är i dagsläget att lönerevisionen 2025 ska vara avslutad och nya reviderade löner utbetalas i december 2025.

Bedömningsområden och lönekriterier

För samtliga medarbetare finns bedömningsområden som beslutats av universitetsledningen och som ska ligga till grund för bedömningen av arbetsprestationer. Inom varje bedömningsområde finns förslag på lönekriterier som kan användas på varje enskild arbetsplats, se länk i högerspalten.

Lönesamtal eller lönesättande samtal

Inför lönerevisionen ska varje medarbetare erbjudas ett lönesamtal alternativt ett lönesättande samtal. Lönesättande samtal gäller för dig som är medlem i förbund inom Saco-S och som är organisatoriskt placerad vid Universitetsförvaltningen, Universitetsbiblioteket eller Internrevisionen. För övriga gäller lönesamtal.

Samtalen ska ge återkoppling på utveckling, uppsatta mål och arbetsprestation utifrån fastställda bedömningsgrunder.

När din lön fastställts har du möjlighet att efter avslutad revision få ett uppföljande samtal med din närmaste chef för att samtala om din reviderade lön. Notera att detta samtal inte är en omförhandling av den lön som fastställts i revisionen.