Medarbetarskap, medarbetarsamtal och medarbetarpolicy
Genom medarbetarskap skapar vi tillsammans en god arbetsmiljö och en framgångsrik verksamhet. Ett aktivt medarbetarskap innebär att medarbetare tar ansvar för sitt arbete och bidrar till verksamhetens utveckling. I Uppsala universitets medarbetarpolicy kan du läsa mer om vad detta innebär.
Medarbetarsamtal
Som medarbetare blir du årligen inbjuden till medarbetarsamtal med din chef. Medarbetarsamtalet är är kvittensen på de kontinuerliga samtalen du och din chef har haft under året och kompletterar lönesamtalet. Medarbetarsamtalet ska bidra till din förståelse för universitetets Mål och strategier samt belysa din roll i verksamhetens utveckling. Syftet med samtalet är också att ge möjlighet till den utveckling du behöver för att kunna utföra dina arbetsuppgifter väl samt få tillgång till nödvändiga resurser. Samtalet ger din chef möjlighet att få feed back på sitt ledarskap, vid behov följa upp universitetets medarbetarpolicy samt få relevant information om dig, din arbetsgrupp och verksamheten. En viktig funktion är också att skapa en gemensam bild av din arbetsmiljö, såväl organisatorisk som social och fysisk.
Samtalet ska mynna ut i en gemensamt överenskommen plan för vad du och din chef ska göra för att säkerställa din och verksamhetens fortsatta utveckling och goda arbetsmiljö.
Det är viktigt att du förbereder dig väl inför ditt medarbetarsamtal. Ta hjälp av stödmallen i din förberedelse.
Medarbetarpolicy
Medarbetarpolicyn konkretiserar och tydliggör medarbetarnas ansvar, förhållningssätt och förväntade beteende gentemot varandra. Den omfattar alla medarbetare oavsett roll, även chefer.
Uppsala universitets medarbetarpolicy
Digital utbildning om medarbetarpolicy
