Jämställdhetsintegrering

Sedan 2016 har alla statliga lärosäten, Chalmers tekniska högskola och Högskolan i Jönköping, i uppdrag att stärka arbetet med jämställdhetsintegrering för att bidra till att nå regeringens jämställdhetspolitiska mål.

Strategin jämställdhetsintegrering

Jämställdhetsintegrering är en strategi för ökad jämställdhet och handlar om att integrera jämställdhetsperspektiv i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av beslutsprocessen samt av alla som deltar i beslutsfattandet (Europarådet 1998). Jämställdhetsintegrering innebär att föregripa ojämställdhetsproblem genom att bedöma hur ett beslut som är under beredning kan påverka olika individer och grupper inom universitetet och samhället i stort. Bedömningen kan behöva grundas på forskning eller kvalitativa och kvantitativa data.

Skillnad jämställdhetsintegrering och likavillkorsarbete

Jämställdhetsintegrering som strategi har likheter med, men skiljer sig samtidigt från, arbetet med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Arbetet är lagstyrt och har fokus på sju olika diskrimineringsgrunder medan arbetet med jämställdhetsintegrering är målstyrt och fokuserar på diskrimineringsgrunden juridiskt kön.