Jämställdhetsintegrering
Skillnad mellan lika villkor och jämställdhetsintegrering
Lika villkor och jämställdhetsintegrering har flera gemensamma mål och kan beröra samma områden, men de har olika utgångspunkter.
Lika villkor – rättigheter och villkor inom universitetet
Likavillkorsarbetet utgår från diskrimineringslagen och kravet på aktiva åtgärder. Det handlar om att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter för anställda och studenter.
Arbetet omfattar alla sju diskrimineringsgrunder och bedrivs systematiskt genom att undersöka, analysera, åtgärda och följa upp risker och hinder.
Det kan till exempel handla om arbets- och studiemiljö, rekrytering och befordran, lön och anställningsvillkor, utbildning och kompetensutveckling, möjligheten att förena arbete och föräldraskap samt trakasserier och sexuella trakasserier.
Jämställdhetsintegrering som strategi
Sedan 2016 har statliga universitet och högskolor haft uppdrag att arbeta med jämställdhetsintegrering. Det är en strategi för att bidra till de jämställdhetspolitiska målen genom att integrera ett jämställdhetsperspektiv i ordinarie styrning, beslut, verksamhetsplanering och uppföljning, snarare än att bedriva jämställdhetsarbete som en separat aktivitet.
På universitet kan det handla om att analysera hur utbildning, forskning, rekrytering, resursfördelning eller andra delar av verksamheten påverkar kvinnor och män och om det finns skillnader som behöver förändras.
Jämställdhetsintegrering kan därför beröra både studenter och medarbetare, liksom universitetets verksamhet och dess samhälleliga uppdrag.
De kompletterar varandra
Arbetssätten har olika utgångspunkter:
- Lika villkor utgår från diskrimineringslagen och rättigheter och möjligheter för personer inom verksamheten.
- Jämställdhetsintegrering utgår från de jämställdhetspolitiska målen och innebär att ett jämställdhetsperspektiv integreras i verksamhetens styrning och utveckling.
De kan överlappa och användas tillsammans. Exempelvis kan arbetsmiljö, rekrytering och studiemiljö vara områden för både aktiva åtgärder och jämställdhetsintegrering, men analyseras utifrån olika utgångspunkter.
Arbetssätten kan därmed komplettera och förstärka varandra.
Arbeta med jämställdhetsintegrering
Information om metoder och verktyg till stöd för att planera och strukturera arbetet att integrera jämställdhet och lika villkor i verksamheten.
Kompetensutveckling
Information om utbildningar som erbjuds av andra myndigheter, lärosäten samt universitetets egna interna utbildningar.