Mertid/Övertid
Du som har anställning vid Uppsala universitet och som utför arbete utöver ordinarie tjänstgöring ska kompenseras med mertids- eller övertidsersättning. Du som är anställd som doktorand kan inte få ersättning för mertid eller övertid.
Mertid är arbete som utförs av någon som är deltidsanställd, på tid som skulle vara ordinarie arbetstid för någon som arbetade heltid. Mertiden får inte gå upp till mer än 175 timmar per år. Sammanlagt får mertid och övertid som en deltidsanställd utför inte uppgå till mer än 200 timmar/år.
Övertid är arbete som utförs på tid som är utanför det som är ordinarie arbetstid för någon som är heltidsanställd. Den som är heltidsanställd kan beordras att arbeta övertid - dock högst 150 timmar per år. Ersättning för övertid ska ges i form av pengar (övertidstillägg) eller som ledighet (kompensationsledighet). Övertid som kompenseras med ledighet räknas inte in i den totala övertiden per år. Övertiden kan vara enkel eller kvalificerad beroende på när den fullgjorts.
Arbetet på mer- eller övertid ska vara beordrat i förväg av chef eller godkänt i efterhand. Det gäller även om den extra arbetsinsatsen utförs vid en annan institution/motsvarande. Moderinstitutionen/motsvarande ska alltid godkänna extraarbetet.
Blanketter och mallar
Rapportera mertid/övertid eller kompledighet
Primula webb
Redovisning och regelverk mertid/övertid
Lärare
Som lärare har du årsarbetstid och lärares samtliga arbetsuppgifter skall inrymmas inom årsarbetstiden. Övertid utöver den totala årsarbetstiden skall i normalfallet inte förekomma. Årsarbetstid och vad som gäller för lärare som arbetar mertid eller övertid framgår av det lokala arbetstidsavtalet för lärare.
Lärare rapporterar mertid/övertid via blanketten Övertid/mertid lärare (3.0.2). Det är du som medarbetaren som ansvarar för att rapportera dina övertids- och mertidstimmar per månad löpande månadsvis.
Teknisk/administrativ personal
Övertid, mertid och kompledighet egenrapporteras digitalt via Primula webb. Det är du som medarbetaren som ansvarar för att rapportera dina övertids- och mertidstimmar per månad löpande månadsvis.
Du kan välja att ta ut din övertid/mertid i ersättning eller i ledighet, vid registrering av övertid eller mertid anger du vilket alternativ som är aktuellt för dig.
Mertid T/A | För en deltidsarbetande arbetstagare som utför arbete på tid som är inom ordinarie arbetstid för en heltidsarbetande. |
I pengar I komptid Arbetade mertidstimmar * 1
|
Enkel övertid T/A | Avser övertidsarbete på annan tid än den som enligt nedan är kvalificerad övertid. |
I pengar övertidstimmar
I komptid
|
Kvalificerad övertid T/A | För övertidsarbete
| I pengar
I komptid |
Kompledighet och kompsaldo
Du kan välja att ta registrera din övertid eller mertid som komptimmar för att ta ut dem i ledighet.
Det är viktigt att du som är teknisk/administrativ personal även registrerar uttaget av komptimmarna i Primula webb när du ska vara ledig. Du ser ditt kompsaldo på din senaste lönespecifikation.
Kontakt
HR-generalist/motsvarande på din arbetsplats.