Avstå konvertering till tillsvidareanställning

En medarbetare som innehar en särskild visstidsanställning (SÄVA) kan, på eget initiativ, avstå konvertering till en tillsvidareanställning. För att kunna avstå konvertering ska arbetstagaren:

• ha sin huvudsakliga sysselsättning genom en statlig tillsvidareanställning eller
• uppbära någon del av tjänstepension eller
• ha sin huvudsakliga sysselsättning genom studier

Att avstå konvertering innebär att tiden under en sådan period då arbetstagaren avstått konvertering inte senare kan ligga till grund för konvertering till en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren.

Anmälan

En anmälan om att avstå konvertering till en tillsvidareanställning ska ske på medarbetarens initiativ.

Om du som medarbetare väljer att avstå konvertering till en tillsvidareanställning ska du anmäla detta skriftligen till din närmsta chef eller verksamhetsnära HR. En anmälan kan lämnas som tidigast efter det att du har tillträtt anställningen. Anmälan gäller i högst sex kalendermånader i taget och kan förnyas, dock längst under en sammanhängande period om 24 månader som inleds den första anställningsdagen. Anmälan ska innehålla information om huvudsaklig sysselsättning (se de tre alternativen ovan), period för vilket du avstår konvertering och gärna ditt personnummer.

Kontakta gärna din arbetstagarorganisation för frågor eller stöd avseende möjligheten att avstå konvertering till en tillsvidareanställning.