Likavillkorsombud och likavillkorsgrupp

Likavillkorsombud

Ska finnas på varje institution/motsv. med fler än 25 anställda. Ombudet bör ha avsatt arbetstid för uppdraget. Ombudet ska bland annat vara:

• stöd till prefekt och institutionsstyrelse i genomförandet av det systematiska lika villkorsarbetet.
• kontaktperson för universitetets stödfunktioner på central nivå inom lika villkorsområdet.

Arbetsgrupp för lika villkor

Avdelning och institution

Varje institution/motsv. med fler än 25 anställda ska utse en arbetsgrupp för lika villkor i vilken både anställda och studenter är representerade.

Om institutionen/motsv. har färre än 25 anställda, kan institutionsstyrelsen/motsv. istället utgöra lika villkorsgrupp.

Arbetsgruppens är stöd i genomförandet av det fortlöpande lika villkorsarbetet, genom att exempelvis utarbeta förslag på aktiva åtgärder, delta i dokumentation, uppföljning samt utvärdering av genomfört likavillkorsarbete

Vetenskapsområde/fakultet, universitetsbiblioteket och universitetsförvaltningen

Varje vetenskapsområde/fakultet, universitetsbiblioteket samt universitetsförvaltningen ska utse en arbetsgrupp för lika villkor.

Arbetsgruppen är stöd till områdes-/fakultetsnämnd, biblioteksledningen respektive förvaltningsledningen i genomförandet av det fortlöpande likavillkorsarbetet. Det sker genom att exempelvis utarbeta förslag på aktiva åtgärder, dokumentera, följa upp samt utvärdera genomfört likavillkorsarbete.

Nytt likavillkorsombud?

Anmäl när ni har utsett ett nytt lika villkordsombud till lika villkorsspecialist Ann-Sofie Wigg Bodin: ann-sofie.wigg-bodin(a)uadm.uu.se.