FAQ om likavillkorsombud och likavillkorsgrupp

Arbetsgivaren utser ett likavillkorsombud och en arbetsgrupp för lika villkor på avdelningar och institutioner med fler än 25 anställda.

Uppdragets omfattning, resurser och hur länge som den anställda ska vara likavillkorsombud kommer arbetsgivare och den anställda överens om.

Det är viktigt att uppdraget roterar bland medarbetarna.

Alla medarbetare kan vara likavillkorsombud förutom doktorander.

Lokala HR (VHR) är administrativt stöd till institutionens likavillkorsgrupp och är i sin egenskap av stöd till chef/motsv. en viktig länk till chef/motsv. Det innebär att det inte är optimalt att VHR också är LV-ombud.

Anledningen till att en doktorand inte ska vara likavillkorsombud är att de inte har mandat och kan riskera att påverkas negativt i sina doktorandstudier som en följd av att vara likavillkorsombud.

I avdelningens eller institutionens likavillkorsgrupp ska det finnas representanter för administrativ personal, doktorander, grundutbildningsstudenter samt undervisande personal.

Avdelningens eller institutionens skyddsombud kan med fördel ingå i arbetsgruppen.

Studentkårerna utser studentrepresentanter.

Universitetets studentkårer är sedan 2020 samlade i Uppsala universitets förenade studentkårer (UUFS): www.uufs.se.

Det händer att kårerna har svårt att hitta studenter som är intresserade av att delta i institutionens eller fakultetens/motsvarndes arbetsgrupp för lika villkor.

Ett sätt att få studenter intresserade av att delta kan vara att informera om institutionens/fakultetens/motsvarandes likavillkorsarbetet vid introduktion av nya studenter och uppmuntra studenterna att engagera sig.

Ett annat sätt kan vara att bjuda in studentkåren för att berätta om likavillkorsfrågor på introduktion av nya studenter.

Länk universitetets studentkårer: Uppsala universitets studentkårer

Likavillkorsombudet och likavillkorsgruppen ansvarar inte för avdelningen eller institutionens likavillkorsarbete. Det är arbetsgivaren och utbildningsanordnaren som ansvarar för att avdelningen eller institutionen bedriver ett systematiskt förebyggande likavillkorsarbete. Likavillkorsombudet och likavillkorsgruppen är stöd i det arbetet.

Likavillkorsombudet och likavillkorsgruppen ska inte utreda enskilda ärenden som rör trakasserier, sexuella trakasserier och/eller repressalier. Arbetsgivaren och utbildningsanordnaren ansvarar för hantering av trakasseriärenden i enlighet med universitetets "Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden i enlighet med diskrimineringslagen". Likavillkorsombudet och likavillkorsgruppen ska hänvisa till chef/motsvarande och till de stödfunktioner som finns för medarbetare och studenter.