Kompetensbaserad rekrytering
Digital utbildning om hur vi kan arbeta på ett strukturerat sätt under hela rekryteringprocessen, med fokus på rätt kompetens utifrån verksamhetens behov.
Kursen riktar sig till
- Chef eller prefekt
- HR
Ämne
- HR
- Karriärstöd
Om kursen
Nanoutbildningen är digital och kan genomföras vid egen vald tidpunkt. Den är uppdelad i ett antal kapitel på olika teman. Varje kapitel beräknas ta ca fem minuter att gå igenom. Utbildningen behöver inte fullföljas i ett svep utan kan delas upp efter eget tycke.
Utbildningen innehåller följande avsnitt och kapitel:
Inledning och upplägg
Kompetensbaserad rekrytering
- Kompetensbaserad rekrytering – vad innebär det?
- Varför kompetensbaserad rekrytering?
- Reflektion – kompetensbaserad rekrytering
Behovsanalys och kravprofil
- Behovsanalys
- Kravprofil
- Personliga egenskaper och förmågor i kravprofilen
- Reflektion – behovsanalys och kravprofil
Annonsering
- Annonsering
- Lagar och regler vid annonsering
- Reflektion - annonsering
Urval
- Urval
- Bias vid urval
- Lagkrav kopplat till urval
- Intervju
- Intervjuförberedelser
- Intervjutillfället
- Efter intervjun
- Arbetsprov/Urvalstester
- Referenstagning
- Reflektion – urval
Beslut om anställning och introduktion
- Lagkrav vid beslut om anställning
- Överklagan av beslut
- Introduktion
Fördjupningsmaterial och länktips
Kurstillfällen och anmälan
Utbildningen finns tillgänglig på Medarbetaringången och vänder sig till prefekter/övriga chefer samt till HR-generalister/motsvarande.