Kompetensbaserad rekrytering

Bilden är en teckning av en kvinna som står och pekar på ett av många, många ansikten i ett stort nätverk

Digital utbildning om hur vi kan arbeta på ett strukturerat sätt under hela rekryteringprocessen, med fokus på rätt kompetens utifrån verksamhetens behov.

Kursen riktar sig till

  • Chef eller prefekt
  • HR

Ämne

  • HR
  • Karriärstöd

Nanoutbildningen är digital och kan genomföras vid egen vald tidpunkt. Den är uppdelad i ett antal kapitel på olika teman. Varje kapitel beräknas ta ca fem minuter att gå igenom. Utbildningen behöver inte fullföljas i ett svep utan kan delas upp efter eget tycke.

Utbildningen innehåller följande avsnitt och kapitel:

Inledning och upplägg

Kompetensbaserad rekrytering

  • Kompetensbaserad rekrytering – vad innebär det?
  • Varför kompetensbaserad rekrytering?
  • Reflektion – kompetensbaserad rekrytering

Behovsanalys och kravprofil

  • Behovsanalys
  • Kravprofil
  • Personliga egenskaper och förmågor i kravprofilen
  • Reflektion – behovsanalys och kravprofil

Annonsering

  • Annonsering
  • Lagar och regler vid annonsering
  • Reflektion - annonsering

Urval

  • Urval
  • Bias vid urval
  • Lagkrav kopplat till urval
  • Intervju
    • Intervjuförberedelser
    • Intervjutillfället
    • Efter intervjun
  • Arbetsprov/Urvalstester
  • Referenstagning
  • Reflektion – urval

Beslut om anställning och introduktion

  • Lagkrav vid beslut om anställning
  • Överklagan av beslut
  • Introduktion

Fördjupningsmaterial och länktips

Kurstillfällen och anmälan

Utbildningen finns tillgänglig på Medarbetaringången och vänder sig till prefekter/övriga chefer samt till HR-generalister/motsvarande.

FÖLJ UPPSALA UNIVERSITET PÅ

facebook
instagram
youtube
linkedin